Есть вопрос!

сначала найти работу, а потом в декрет уходить. 

А кто будет сидеть с дочкой, если вы сейчас устроитесь на работу?

Если вы сможете убедить работодателя, что у вас круглосуточная бабушка, а лучше две и няня. На собеседованиях зададут обязательно вопрос: что будете делать, если ребенок в саду заболеет, а если бабушка заболеет, кто будет сидеть тогда ?? Конечно, если бы вы были ценным кадром и должности рассматривали серьезные, то таких вопросов было бы меньше, а скорее всего их не было бы даже, только уточнили бы, что проблем нет. Т.к обе стороны понимают, что Больничных в таком случае практически не бывает.

Сначала поработать,потом-за вторым. Мы тоже ждем пока,у меня на работе ситуация хуже не куда,сокращения и банкротство,после НГ работу новую искать буду. Но очень трудно найти с таким графиком какой нужен мне. Тем более декретные вам будут потом не лишние.

Дочка у вас очень маленькая. Если у вас есть варианты кто будет с ней сидеть, и во время больничных вас подменять, тогда , думаю проще. Я бы на вашем месте пока повременила со вторым, поработайте, заработайте опыт, и уже с работы можно будет уйти в декрет. А то имея двоих детей и не имея никакого опыта работы, устроится будет ещё сложнее, чем сейчас.

Получила вышку, юридическое, потом сразу в декрет ушла...хотела вот недавно на работу устроиться, но не тут то было((( 3 месяца безрезультатно...и это я день через день на собеседования ходила...Но увы, работодателям не нужны работники без опыта да еще и с ребенком маленьким....как итог, сижу дома пока

Смотря кто вы по образованию, чего хотите добиться и сколько будете сидеть с детьми. К 30 начинать с нуля тяжело, особенно с детьми(работодатели и готовых специалистов с детьми не очень любят). Но например одна моя знакомая закончив пед отсидела 3 декрета и пошла работать в сад

Я вышла из декрета на прежнюю работу. Меня ценят, как специалиста, поэтому идут на встречу в плане графика... Думаю, искать подходящую работу с нуля было б сложнее...