Дурной характер
БолталкаДевчата рассудите - помогите😀, ситуация: на два одинаковых этажа в Москва Сити( одна компания) взяли по офис -менеджеру, т. Е меня и вторую девушку, функционал просто один в один.Меня взяли год назад , ее на днях . Мне дали оклад 120 , ей сейчас 150,,,мне пипец как обидно так как я проявила себя уже 1000 раз в сложных моментах , ей неделя и сразу привилегии . Но главное : меня это гложет день и ночь , как быть? Начальника вижу редко -раз в месяц примерно, он в головном офисе) другом. Стоит ли с кем то говорить о повышении зп? Приму любые советы, особенно мудрые , т. К я эмоциональная натура и рублю с горяча🥺
Лучший ответ
keisy
Это жизненный факт. Во многих компаниях даже внутренними документами запрещено обсуждать с коллегами зп, так как внешним кандидатам, как правило, дают больше. Логика проста: вы уже работаете, а снаружи человека нужно суметь завлечь.
10.07.2023
Ответить
Наташа
Если вы поговорите о повышении зп, подготовив речь о том, почему стоит это сделать, что вы делаете для компании, то хуже то уж точно не будет) из-за этого не увольняют! И, наоборот, бес характерным зачем платить, если они сами себя не ценят, зачем это делать работодателю?
Выше нос, выше голову! И вперед
10.07.2023
Ответить
Анна
Наташа, плюсуюсь, работодатели обычные люди - платят рыночную цену, но всегда готовы купить ( в случае автора - оставить) "товар" по-дешевле. Просто надо подготовиться, список своих достижений написать,,разместить резюме и успеть сбегать( хотя бы по скайпу) на пару собеседований, чтобы если что, не в закат уходить,,а на новое место работы.
10.07.2023
Ответить
Злая кошка
Говорить о повышении зп всегда можно, я всегда за. Но не с обоснованием "у Кати больше". Так везде почти, это не аргумент. Аргументируйте своими достижениями и ростом и идите просить)
11.07.2023
Ответить
Яна Вишневская
Ну значит ее так оценили. Может у нее навыков и обязанностей больше. А может ещё что ))) конечно вы можете обратится к руководителю с вопросом об индексации зп. А поднимать зп,потому что у Маши 150 тысяч,наверное не будут. Подготовьте аргументы
10.07.2023
Ответить
Кира Валентиновна
Яна Вишневская, каждый год цифры по зп на одну и ту же должность меняются) так, мою подругу брали на работу за 85к, потом со слезами и соплями повысили до 90, проработала на эту сумму 4 года, потом взяли такого же специалиста и назначили ей 110К. 😳🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️ хотя, она вообще ничего не умела делать, подруга ей подсказывала, показывала, а та постоянно ходила обедать и кофе пить)
такие странные моменты тоже бывают, так что - 150К - не показатель, что там крутой специалист. Просто время, курс доллара, луна в козероге совпали 😂
10.07.2023
Ответить
NeDoSoLeNo
С Днем рождения 💐💐
Это распространенная практика, когда на один и тот же функционал новым сотрудникам дают больший оклад.
Есть даже такая рекомендация, каждые 2-3 года менять работодателя, т к новый даст больший оклад, а старый не факт, что так же хорошо проиндексирует.
Вам нужно подготовиться к разговору, описать свои достижения в письменном виде (для начала для себя) и быть готовыми, что Вам откажут. Но при отказе руководитель тоже должен привезти свои аргументы. Это может быть не один разговор или встреча, а несколько этапов. Просить повышение оклада тоже своя наука:) Вам удачи в переговорах!
11.07.2023
Ответить
Галина (Сумки Италия)
Если не ошибаюсь, недавно вы писали, что вам предлагали 2 этажа взять и сказать свою цену.
Вы, видимо отказались.
Если начнете права качать, легко сейчас на 100-150 устроитесь?
А что входит в ваши обязанности? ))) ЗП хорошая у вас, очень)
11.07.2023
Ответить
Елена
Галина (Сумки Италия), да- отказалась. Работу с такой зп найти не просто снова, поэтому сижу помалкиваю - жду случая о разговоре
15.07.2023
Ответить
Галина (Сумки Италия)
Елена, вы, конечно, можете уточнить, почему так...Но, если честно, сейчас много где сложно, второй год.
Сейчас вы не той ситуации чтобы качать права.
16.07.2023
Ответить
Королева мать
Начальнику напишите на рабочую почту. Да я бы попросила индексации, но и да это распространенная практика. У нас тоже часто «свежие» кадры получают больше, не потому что они такие крутые, а просто зп поднялись на рынке.
11.07.2023
Ответить
Кира Валентиновна
Добрый вечер. А почему бы и нет? Попытка - не пытка. Вы же цените свой труд, пусть и другие ценят: начальник, его замы или кто там может этот вопрос рассмотреть.
Я на первых работах стеснялась говорить, что мне (например, 54.000 мало), а спустя годы уже стало без разницы. Не нравится такой разговор - уволюсь) но адекватное начальство и бухгалтерия встречаются чаще, так что не скромничайте 👌🏼
10.07.2023
Ответить
Nefertiti
Это правда частое явление, когда внутри уже роста нет или очень маленький в зп, а новых берут изначально на бОльшие суммы 🤷🏻♀️
11.07.2023
Ответить
клюковка
Вы же это писали ещё несколько месяцев назад. Так и не поговорили до сих пор?
11.07.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.