Декрет после полутора лет

Лучший ответ

Смотря какой срок Вы указывали при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Если до 1,5 лет писали, то надо писать новое до 3 лет
11.10.2023
Belko, спасибо)
11.10.2023
Обычно пишется до 1,5 сначала, а потом в 1,5 года пишется новое - до 3-х лет.
11.10.2023
У нас на работе сразу пишут до 3-х. Если выходишь в 1,5 просто пишешь заявление о досрочном выходе и выходишь
11.10.2023
У меня сразу взяли и до 1,5 лет, И до 3-х лет написали,чтобы лишний раз не гонять меня. Надо вспомнить,писали ли вы)
11.10.2023
Алена, я после КС была не в себе) и за меня кадровички писали) это у нас нормальная практика) думаю, если им будет надо - меня найдут)
11.10.2023
Не существует в России отпуска до 1,5 лет, только до 3-х
11.10.2023
Nata, чего? до 1,5 лет - декрет. с 1,5 - 3х - отпуск по уходу за ребенком .. чего из этого не существует?
11.10.2023
Анна, нет в России ни каких "декретов". Есть только отпуск по уходу до 3-х лет (ст 256 ТК РФ) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
11.10.2023
Nata, давайте о словах не спорить. Понятно, что это отпуск по уходу.
11.10.2023
Nata, но это два отдельных заявления. Сначала оформляешь декрет, а потом еще одно заявление на отпуск от женщины. Давно это было уже, но помню на одно заявление, на второе заявление
11.10.2023
Анна, нет ни каких "декретов". Есть больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, на каждый страховой случай пишется свое заявление. В заявлении на отпуск по уходу пишется "прошу предоставить отпуск по уходу до 3-х лет и назначить пособие по уходу за ребенком ФИО дата рождения до 1,5 лет". Все остальные формулировки "от лукавого".
12.10.2023
Nata, ну больничный - его и имею ввиду.. я просто кдп уже больше 3х лет руками сама не вела, не помню деталей. Тогда на электронные только переход начинался
12.10.2023
Анна, если вы его имели ввиду, то он не 1,5 года;)
12.10.2023
Анна, ну нет, конечно. Только больничный 140 дней (если всё ок и ребёнок 1) и потом следом отпуск по уходу до 3 лет.
12.10.2023
Завещание, кто может оспорить? Вопрос к HR (увольнение после декрета и больничный)