Нужна помощь!!!!
Вопросы, связанные с ИП (ПБОЮЛ), ОООЗдравствуйте . У нас с мужем ИП , набираем на постоянную работу работников для обучения на месте. Как себя обезопасить , чтоб после обучения работники не перешли в фирмы конкурентов ???? Может есть какой-нибудь типовой договор на этот случай ???? Возможно предложите какие-то свои варианты решения этой проблемы . Заранее спасибо !!!!
Мад@м Ку-Ку
Есть специальная форма договора, по которой если сотрудник увольняется от вас до какого-то срока (предположим до 3 лет), то он должен возместить стоимость обучения. Думаю, это сотрудников удержит, в крайнем случае свои деньги вернете. А чему учите?
16.04.2011
Ответить
Танюшка
ну я ничем помочь не могу, хихик))) Зато скажу, твоё сообщение...это в смысле... мне искать долго не пришлось, оно у меня в ленте было)))))))))
Удачи!!!
14.04.2011
Ответить
Людмила Нестерова
спокойно переходят, и мало того и клиентов уводят... это я к примеру про оптовые торговые говорю...если что в ЗП не устраивает,увольняются и разговор короткий...
13.04.2011
Ответить
ИриСка
Как-то не хочется тратить на таких работников время , а потом снова набирать и обучать.
13.04.2011
Ответить
Людмила Нестерова
просто из опыта: обычно очень хороших друзей зовут, либо хороших друзей друзей, ещё в 90е так было... а сейчас и на друзей однако надежды нет! тоже интересно как юридически можно подстраховаться... есть к примеру целевое обучение когда ученик должен по договору отработать N-e кол-во лет на предприятии которое его обучало... либо вернуть затраты
13.04.2011
Ответить
Ирина
Да , кстати, я так и училась, но в институте. Очень большая кабала, но и риск минимальный, того что не примут на работу. Отработала 5 лет. Главное, чтобы предприятие, с кот. был заключен договор осталось тем же статусом и с теми же социальнми гарантиями, а если же что-то меняется, то все отражалось бы в в договоре.
14.04.2011
Ответить