ООО и декрет

Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598ПИз Письма следует, что если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным учредителем, оформлены трудовым договором, то руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право на получение пособий в связи с материнством.
10.04.2014
Если оформлены трудовым договором. А если просто владеет, то это не сотрудник.
10.04.2014
А кто то спорит? лично я не спорю )Можно и так и так.вот кстати разъяснения что нельзя (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1)вот о том что можно (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90. письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н).)
10.04.2014
Ок. :-)
10.04.2014
Спасибо за ответ! Т.е., я должна сама себя оформить, назначить з/п и в зависимости от ее размера совершать отчисления, так? А какой % от з/п надо платить в ФСС? в ПФР?
10.04.2014
Есть общие тарифы , есть пониженныесм Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ
10.04.2014
Спасибо большое!! Почитаю!!! И как вы ориентируетесь в таком море информации??!! super_smilies082.gif
10.04.2014
Владелец ООО — это не его сотрудник. Поэтому никакие.
10.04.2014
Смена фамилии Ген.директора и учредителя ООО Как найти платеж в пфр?