Собеседование с соискателем

Так она русская в итоге? Или местная

Слушай, я всегда была против лета на Кипре, но с нашим сейчасошним летом я хочу к ваааам! Возьми меня к себе на работуууууу!!!!!)))) П.С. Я хороший человек, честно!)))))

В последнее время во многих кампаниях при найме персонала используют административную технологию «перформия», по классификации которой все кандидаты делятся на 4 категории. Каждая категория соответствует определенному типу поведения и эффективности, которые люди демонстрируют в процессе работы. 1. ПЕРФОРМЕРЫ «ПЕРФОРМЕР» - человек, который в пределах своей области ответственности и демонстрирует 4 качества. Это самые ценные сотрудники и кандидаты. А). Сам может увидеть то, что нуждается в улучшении. (Это и есть то, что руководители ожидают от персонала, - разумная инициатива). Б).Сам может найти решение, как это улучшить. (Это включает в себя и поиск знаний, если нужно) В). Сам может воплотить это решение в жизнь (Он делает это сам или организовывает других людей, но доводит до конца). Г). И главное - он делает это без какого-либо давления со стороны. 2.ХОРОШИЕ ДЕЛАТЕЛИ «ДЕЛАТЕЛЬ» - человек, который ЖЕЛАЕТ делать (выполнять работу или поручения). Ключевой момент - степень желания. Делателю нужно указывать, что нужно делать. Перформеру - нет. По степени желания и готовности выполнять работу различают «хороших делателей» (человек выполняет работу с большим желанием) и «плохих» делателей (мало или совсем нет желания работать; относится уже к «пассажирам»). 3. «ПАССАЖИРЫ» И СОЗДАТЕЛИ ПРОБЛЕМ. «Пассажиры» не проявляют большого желания выполнять свою работу. Однако они нередко требуют, чтобы их «мотивировали», «носили на руках», они всеми путями стремятся отделаться от работы или перевалить её на других. Являются обузой для компании. Создатели проблем - это люди, которые приносят компании больше неприятностей, чем пользы.

Я бы просто попросила рассказать о себе, попутно бы задавала вопросы. О предыдущем месте работы спросила бы, что нравилось, что не нравилось, причина перехода. Если внимательно слушать и смотреть (!), можно увидеть, насколько человек искренен и откровенен. Обычно просила привести из профессиональной жизни проблемную ситуацию, самую сложную на ее взгляд, что за ситуация, и как она из нее выходила. Другую ситуацию, которую ей не удалось благополучно разрешить - почему так вышло, и как бы она действовала сейчас (насколько был полезен опыт). Хочу на работу)

Как интересно). Я ничего толкового посоветовать не могу, но полюбопытствовать охота). А соискательница уже на Кипре или в Москве и предполагается, что она переехать должна?

Я бы спросила о хобби, увлечениях, по мне, это характеризует чвловека, не 100%, но все же. Что она ждёт от будущей работы, почему именно эта компания, от чего она готова или совсем не готова отказаться ради работы. Составь примерный список вопросов, какой ты считаешь самый важный из него, что ты сама ждешь от коллеги и тд.

Пусть всромнит какую-то сложную сутуацию и как она из нее выходила. Самый большой успех и по какой причине успех. Так понятно, может ли брать ответственность за успехи и поражения

Спросите о хобби или увлечениях. Это много о человеке говорит. Спросите, в каком коллективе хотелось бы работать. Какие качества ценит в коллегах и просто в людях (деловые и личные). Что нравится в себе, а что нет (над чем работает с собой). Каким видит свое развитие в компании и на конкретной должности. Когда получите ответы, дополнительные вопросы сами собой появятся. Или не появятся)))

А если её уже берут, то смысл вам собеседоваться?! Все равно в первый рабочий день у вас уже сложится первое впечатление. Если говорить, то об опыте, образовании, можно об увлечениях, ответить на её вопросы, если задаст