Грудное вскармливание и дискриминация женщин
Право матери на ГВГрудное вскармливание и дискриминация женщин Наталия Гербеда-Уилсон
Согласно
Ниже приводятся материалы Комиссии по борьбе с дискриминацией при приеме на работу штата Виктория в Австралии, которые могут использованы как пример документов, направленных на искоренение дискриминации лактирующих и кормящих.
*Что такое дискриминация? Дискриминация - это ограничение прав части населения по определенному признаку, например, возрасту, национальности, цвету кожи, инвалидности или половому признаку. Дискриминация может быть прямая и косвенная, а также благоприятная и неблагоприятная. В данном случае нас интересует неблагоприятная дискриминация кормящих и лактирующих женщин, разновидность дискриминации по половому признаку. Прямая дискриминация означает, что в одинаковых условиях или обстоятельствах, к женщине относятся менее благосклонно, потому что она кормит грудью, по сравнению с другим человеком, который не кормит грудью.
Пример прямой дискриминации. Мария и ее подруга пошли в кафе. Мария взяла с собой ребенка. В какой-то момент Мария стала кормить ребенка. К ней подошел официант и сказал, что она не может кормить в кафе, потому что это смущает или стесняет других посетителей кафе. Работники кафе открыто и прямо дискриминируют Марию на основании того, что она кормит грудью. В некоторых странах существуют законы, которые описывают право женщин кормить в общественных местах.
Косвенная дискриминация означает существование требования, условия или обычая, который с первого взгляда не кажется несправедливым, но на практике дискриминирует женщину из-за кормления.
Пример косвенной дискриминации. На работе существует правило о том, что работники не имеют права на любые перерывы за исключением перерыва на обед и попить чай. Такого рода требование мешает или совсем не позволяет женщине выйти на работу после родов в течение периода, когда она кормит грудью, т.к. не дает возможность сцеживать молоко в течение рабочего дня для того, чтобы поддерживать лактацию и кормить ребенка грудным молоком. Если правило о перерывах не основано на особенностях данной работы, которые исключают возможность перерывов, а также, если работодатель не может предложить альтернативные варианты для того, чтобы женщина могла сцеживаться, это является косвенной дискриминацией на основании того, что женщина кормит грудью. В таких случаях нужно, чтобы работодатель установил перерывы для сцеживаний.
Использованы материалы
INFACT Canada. Breastfeeding: A Human Right. http://www.infactcanada.ca/humright.htm Доступ декабрь 2002 г.
* Equal Opportunity Commission Victoria "What is Discrimination?". Доступ декабрь 2002.
Wilson, N. Discrimination and Breastfeeding. Rocking Chair (ALL). #91, Fall 2003.
Page last edited 2010-05-16 19:27:02 UTC.