отпуск перед декретом???

Вообще-то можете взять отпуск по 260 статье.  Здесь учитывается РАБОЧИЙ год, который (если по закону) считается со дня устройства на работу. В Вашем случае с 1 ноября по 1 ноября--рабочий год. Летом Вы отгуляли отпуск за прошлый рабочий год. В учебном заведении рабочий год=учебному году.  То есть с 1 сентября. Так что имеете!  Сама прошарилась этим вопросом вдоль и поперек. Работаю в сфере образования!  Декрет у меня с 1 декабря, а до этого сидела в полом оплачиваемом отпуске 56 кал. дней, так как я учитель и отпуск у меня удлиненный.  То есть, с октября месяца дома :)  А ведь летом тоже была в отпуске 56 дней...Важно, что такой отпуск можно взять за рабочий год 1 раз и как бы авансом. Эту гарантию дает нам 260 статья ТК. Работодатель даже не имеет права Вам отказать.  У меня на работе не хотели мне его давать...  я рассказала, что знаю про трудовую инспекцию, а также суд. Вопрос был решен в мою пользу без каких-либо трудностей. Для такого отпуска я писала заявление почти  стандартное на отпуск "Согласно статье 260 ТК прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на *** календарных дней с *** числа перед отпуском по беременности и родам". Приложила справку из ЖК о беременности.

из статьи следует, что отпуск вы можете взять когда вам будет удобно.  До или сразу после.  За свой счет и за счёт работодателя.  

оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Какой отпуск, который Вы уже отгуляли... Это нелогично как- то ...о_О.... А если Вы имеете ввиду отпуск за 15 год, то нет , ибо его можете взять только с января, кроме дополнительного отпуска за вредные условия, например... ( если таковой имеется) , ибо он насчитывается от месяца трудоустройства

Можете, только не забудьте, что половину его придется потом отрабатывать или возвращать деньги

Хм... Как это так??? Если Вы числитесь с 1 ноября, как Вы могли отгулять отпуск летом??  Получается Вы отгуляли отпуск за прошлый "рабочий год", а с 1 ноября Вам должен быть открыт новый "рабочий год" и, соответственно, новый отпуск... Если у Вас новый отчетный период и новый отпуск открыт, тогда авансом Вы имеете право на весь отпуск, а не за отработанный период (с 1 ноября по сегодняшний день), а если у Вас как-то по-другому начинается год (что странно и не должно быть так), то Вы не можете претендовать на отпуск

 если отпуск за этот год отгуляли то уже нет, только с 1 января можете взять отпуск  за 2015 или после  отпуска по бир взять отпуск за 2015год

Смотря что за организация у вас. Может и далут если хорошо попросить. А если бюджет или госструктуры , то наврядли . Отпуск за 2014 вы отгуляли , следующий можете взять не ранее 1 января будущего года

Мне дали за будущие года , хотя я уже была в отпуске в этом году , и отпускные перечислили только без мат.помощи .

С какого года Вы работаете там? Статья 260 ТК РФ. Можете использовать отпуск как до так и после отпуска по БиР. Я работаю с 1 декабря 2011 года, все отпуске отгуляла, но, согласно этой статье взяла сейчас с 1 декабря отпуск 28 дней авансом за 2015 год и мне все прекрасно дали.