Предлагают уволиться самой!!!
Работа, учеба во время БДевочки, привет! Помогите, кто может советом. Ситуация такая. Буквально через несколько дней после приема еа работу, я узнаю о долгожданной беременности. Срок испытательный 3 месяца. Работаю, естественно до скрининга никому на новой работе не говорю о б. Последние 2 недели я провела на больничном, на который меня мой гинеколог отправила. Сегодня второй день выхода из него и меня вызывает начальство на разговор, типа так и так, для нас неприемлимо, что ты по 2 недели на больничном, нам надо расстаться. К слову, испытательный заканчивается в середине декабря. Ну а я им говорю, что нахожусь в положении. Все равно начинают наезжать, типа работы много, ты не будешь справляться, лучше сама уходи. Я отвечаю, что не собираюсь и планирую работать! Короче вышла из кабинета, всю трясёт, но сдаваться не хочу... Как я сейчас буду новую на 4 месяце б. искать? Ипотека, ремонт...От родителей фин. помощи нет, все сами...Девочки, как себя еще защитить? Нужно справку в отдел кадров нести? Если да, то какой формы?? Спасибо вам заранее за поддержку и советы!
Нина Чуркина
Все пишут больничный за больничным. А то, что на больничном почти ничего не платят, копейки никто не говорит. Работайте себе в удовольствие, если вы официально по трудовой устроены. А вот, если на испытательном по договору... То тут увы, выживут и даже глазом не моргнут...
25.11.2016
Ответить
Елизавета
Предприятие крупное, холдинг, на работу принята официально, трудовой договор и запись в трудовой книжке соответсвенно есть о приеме на работу. З/п полностью белая. Так что сьюлить они не могут и уйти от законодательства, как я понимаю тоже. Сегодня отнесла в кадры справку о беременности, на снятой копии попросила расписаться сотрудника. Вот, буду надеяться, что спокойно все пройдет...Ругаться ни с кем не хочется.
25.11.2016
Ответить
Нина Чуркина
Тогда чего Вы переживаете!
Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласно Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду
25.11.2016
Ответить
Нина Чуркина
Так что даже не думайте ни о чем и опирайтесь на эти статьи! А то ещё им хуже будет!
25.11.2016
Ответить
барбарис
Вот это капец...Вообще беременную увольнять не имеют права...Я сама сижу на пороховой бочке,у меня тоже испытательный срок,правда 2 месяца,вот он 15 ноября закончился,а я все на больничном.Тоже боюсь,что приду и меня тут же уволят.Мне еще вдобавок на сессию в декабре.
24.11.2016
Ответить
Елизавета
Ну не переживай! Видишь, девочки пишут, что нас ни при каких раскладах уволить не могут. К тому же у тебя вообще испытательный закончился.
24.11.2016
Ответить
барбарис
Да испытательный то закончился-а я на больничном пока.Там ведь новое заявление нужно будет писать.Надеюсь,что не уволят-а то деваться мне некуда-никто ж не возьмет беременную на работу))
24.11.2016
Ответить
Виктория
Лиз не сдавайся ни в коем случае,справок то что ты в положении не обязана предоставлять ни кому,все твои осмотры и анализы отсутствие обязаны оплачивать по средднему при предоставлении справки от гине,если будут кидать лишнюю работу пиши напишу как грамотно отказаться я кадровик
23.11.2016
Ответить
Детка
Возьмите справку о том что беременны тем скорее тем лучше. И отдайте начальству или в кадры сняв копию обязательно. Беременную нельзя увольнять даже на испытательном сроке. Если начнут давить обращайтесь в труд.испекцию. сама прошла через это. Ничего не бойтесь!
23.11.2016
Ответить
Елизавета
Спасибо Вам большое) а подойдет результат осмотра и узи? Или специальная форма нужна?
23.11.2016
Ответить
Детка
Если дело дойдет до суда то лучше возьмите справку. Там специальная форма на которой напишут срок беременности в неделях на сегодня. Настоятельно советую взять справку!!!
23.11.2016
Ответить
Linny
Как бухгалтер вам могу сказать, что нужна именно официальная справка от врача. И действительно - боритесь, ничего не бойтесь. Если что - напишите в трудовую инспекцию, уволить вас не имеют права. Главное, не соглашайтесь увольняться по собсвенному. Это единственное основание для увольнения при беременности.
23.11.2016
Ответить
Нина Чуркина
Если это частная компания, то запросто могут. Так как у них устав свой и законы они с лёгкостью могут обойти. Тем более, если на испытательном сроке( может она пока не устроена официально, а по договору).
25.11.2016
Ответить
Данечка
В нашей стране беременную уволить нельзя. Трудовая инспекция очень быстро решает такие вопросы.
23.11.2016
Ответить
Юлия
Была подобная ситуация, выживали меня, но я "забила" и работала до декрета. Морду кирпичом и работать. Если будут давить, скажите : "Я посоветуюсь с подругой из трудовой инспекции"))) Вы же уже на учете стоите? Все нормально, вас не уволят, работайте спокойно.
23.11.2016
Ответить
Анна
главное,чтоб больничный оплачивался нормально и зп белая вся,тогда договоритесь с Г и все ок будет
23.11.2016
Ответить
яНика.
Больничные берите до декрета. У нас так одна женщина делала: за весь период Б вышла на работу на 3 дня) В нашей стране на больничном нельзя быть более 4-х месяцев, так она после 4 мес. вышла на 3 дня и опять "типа "на сохранение в больницу положили. Договаривалась с врачами, а расплачивалась с ними, думаю, с з/платы своей. И никто нервы не мотал.
23.11.2016
Ответить
Наталья
В ж.к. берете справку о постановке на учет. И с ней - в отдел кадров. Должны обеспечить легкий труд. Уволить права на имеют.
23.11.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.