обманула работодателя

Может ты уже и сама нашла, но если нет, то вот инфотелефон испекции по труду . Сама несколько раз звонила, один раз даже при начальнике, который не позволял мне выйти на работу досрочно после первого декрета.

Привет. Так как мы не можем по закону находится в 2х отпусках одновременно...а вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком...то думаю, нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Так, получается, что вы прерываете один отпуск и уходите в другои. Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам. В первую очередь, так делают в основном потому, что пособие по беременности и родам, как правило, выше, чем пособие по уходу за ребенком, поэтому своевременное оформление документов в интересах вас самих. В соответствии со ст.10 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Пособие по беременности и родам женщине рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Согласно закону пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Согласно п.8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Эта же норма закреплена в п.11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Таким образом, пособие по беременности и родам женщине, не выходившей на работу из отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться, исходя из должностного оклада без учета регулярных выплат (премий, надбавок). Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, если вы, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, проработаете месяц и более до очередного декретного отпуска.

мне предложили что бы я числилась, а другая девочка за меня работала. Ну а потом фирма вобще стала закрываться. По закону я все равно имею право от них декретные получить т.к. процес ликвидации долгий и как раз ко времени декрета фирма еще официально существует. Но я сглупила и на слова "мы закрываемся, надо подъехать заявление об увольнении написать" я так и сделала. О чем сейчас жалею. Но устраивалась я на работу вовсе не для декретных. Мы действительно не планировали ребенка. Но безумно рады своему маленькому колобку в животике

Считаю, что это совсем не обман, Вы же не знали или не были уверенны в Б. Но ситуация конечно не приятная. Работайте пока дают. Это только по Закону у нас какие-то права есть, а на практике совсем по-другому. И увольняют всегда с формулировкой "по собственному желанию", потому что это проще, но реально, знаем что не всегда это так.

не мучайте себя этими мыслями, Б это личное дело каждого, на собеседовании об этом можно умолчать. Работодатель преследует свои интересы, вы-свои. И вряд ли работодатель будет думать о нас в таких случаях:)))

проконсультировалась у мужа. во-первых, у нас в стране согласно законодательству испытательный срок не больше 3!!!! месяцев, во-сторых, на счет беременных у нас в стране очень строго, даже если вы на испытательном сроке и узнали. что беременная, они не имеют права вас уволить!!!!!!! все, вы пойдете в декрет с этого места работы! подчеркиваю!!!!!!! у нас очень строго все в отношении беременных. никто, не будет вас увольнять, так как работадателю это будет грозить серьезными санкциями!!!!!! спокойно вынашивайте ребенка и не парьтесь!!!!!!  обязательно станьте на учет в ЖК - прямо сейчас. любое отсутствие - оформляйте больничный у Г или у Терапевта в ЖК. Удачи!!!!!!!!!

нет, не обговаривалось. Перевели под предлогом, что мне будет легче здесь работать. Хотя на самом деле здесь УЖАСНО!!! Раньше где работала было несколько продавцов, теперь я одна. Если плохо вдруг станет даже подменить некому меня будет. Отдел маленький не проветриваемый- целый день духота!!! Ресепшн высокий сижу на барном стуле, а это пипец как неудобно, постоянно в напряжении, спина к концу дня вообще отваливается!!!Вот так вот облегчили мне труд. Ну я это терпеть долго не буду, решила взять отпуск плавно перетекающий в декрет. Отработать осталось 2 недели, а это 7 рабочих дней)))