Девочки,помогите кто знает!

Я перед декретом отгуляла 2 недели за прошлый год,а следом взяла 28 дней за этот.Закон на нашей стороне,так что ваш работодатель не прав.Никаких заявлений писать не надо,если только у вас в компании как-то это зарегламентировано,я ничего не писала,только 2 заявления на отпуск,а потом больничный подвезла.
20.04.2012
Берееменной положены 28 дней отпуска, которые она может взять либо до, либо после декратного больничного, при чем даже если она проработала 2 месяца и уходит в декрет ей все равно положены 28 дней!!! Единственное, что если Вы с начала года брали уже 1 неделю отпуска, то Вам остается 3 недели.
20.04.2012
спасибо за развернутый ответ!) В том то и дело,неделю я не брала!!
20.04.2012
тогда Вы смело можете пригрозить труд.инспекцией или обратиться туда напрямую! 
20.04.2012
Спасибо за поддержку!Подожду,чем в итоге все закончится (на днях)и там с мужем будем думать что делать!!! Зла не хватает на таких работодателей!!!
20.04.2012
А мне подскажите? СЕгодня звонила в кадры. Я работаю в этой организации с марта 2011 года. В течение года ((с марта 11г по февраль 12 года) отгуляла 4 недели пооженные. Спросила, сколько мне положено еще. я не уточняла что мне в августе идти в декрет. сказала- у меня по графику как раз 2 недели запланировны. а оставшиеся 2 недели за 2012 год? Они сказали- на сегодняшний день мне положены 4 дня отпуска. если я возьмк, например, сейчас неделю отпуска-это будет типа аванс. я же за ти дни еще не отработала. Вобщем, наболтали они мне кучу всего, из чего я поняла, что мои 2 недели п графику-это максимум что мне положено. а как же остальное?после декрета по Б и Р отгулять что ли?? Буду благодарна за консультацию!
23.04.2012
Мне за год тоже положено 4 недели. Но Отдел Кадров мне уже сообщили, что т.к. я ухожу в декретный отпуск, то мне положено не более 3 недель...((
20.04.2012
а на каком основании то они так решили??и что делать Вам с оставшейся 1 ой неделей??
20.04.2012
Я даже и не в курсе если честно((( Думаете стоит поднять вопрос? И на что опираться?
20.04.2012
Считаю необходимо поднять этот вопрос и бороться за свои права!!По закону ведь (вроде 260 ст.)отпуск 28 дней!и беременная имеет полное право отгулять все эти дни!!!
20.04.2012
Хм...мне сказали что надо просить чтобы согласовывали. Буду просить в мае)
20.04.2012
Отпишитесь обязательно как все решилось у Вас!!! Удачки Вам,держу кулачки за вас)
20.04.2012
Я отредактировала предыдущее сообщение. В мае попробую попросить, если не потеряю этот блог- отпишусь обязательно ;)) Еще раз спасибо Вам...!!!
20.04.2012
И все -равно наглецы(((делают как хотят!еще ходить и согласовывать,да опять таки -на каком таком основании!?? Еще раз желаю Вам удачи!
20.04.2012
да уж...((( спасибо))
20.04.2012
А на каком основании? Трудовой кодекс, вроде, не меняли. В нем прописано - ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году. В прошлом году Россия подписала какое-то соглашение, в котором было сказано, что отпуск не должен быть менее 21 дня. Но это соглашение теряет силу перед трудовым кодексом, т.к. ухудшает положнение работника. По сути, чтобы изменить количество дней отпуска нужно переписать ТК.
20.04.2012
У нас просто ,извиняюсь директор му...к!!в компании творят че хотят!и самое главное,что остальные могут взять четвертую неделю в любой месяц до конца года кроме летних месяцев!!вот так!!!я офигела сейчас!при том что отпуск ежегодный в этом году у нас строго с 9 июля!!а в августе я уже в декрет !!Расстроилась не на шутку с этими тремя неделями,а потом вспомнила.что вроде же я имею право взять все 28 дней!?
20.04.2012
ну это повод обратиться в трудовую инспекцию...правда, не всегда выход. Может у Вас отпуск получается авансом, и они поэтому не дают четвертую неделю?...
20.04.2012
Да нет,отпуск не авансом! остается только гадать на каком основании этот ИДИОТ придумал такие правила!
20.04.2012
а у Вас на работе юриста нет? Это как раз вопрос к нему ;-) Я несколько месяцев назад читала это соглашение, и как раз с коллегами обсуждали, что, скорее всего, многие работодатели наплюют на ТК и будут читать закон в свою пользу, т.е. отпускать на 3 недели...
20.04.2012
даже в этом случае они обязаны предоставить 28 дней.
20.04.2012
да обязаны, конечно. Но не все работодатели "страдают чистоплотностью"
20.04.2012
Чтобы почитать??? Мы в декрете!