Немного запуталась.

Ситуация такая: Я замещаю временно отсутствующего сотрудника которая находится в декрете,я государственный гражданский служащий. Со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год, но как я поняла его будут продливать, так как своего судью я устраиваю,и начальник отдела уже распределила меня по отпуска,который у меня в конце августа. Сейчас начали активно планировать второго ребенка,и проштудировав законодательство я правильно поняла,что срочный струдовой договор мне продлят до коца беременности а затем уволят,либо же продлят вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком ( на усмотрение работодателя). Как бы вы поступили,отложили бы планирования до заключения бессрочного договора или бы рискнули?