Можно ли получать и зп, и выплаты по БиР?
Выплаты, права, бумагиДевочки, есть идея "и рыбку съесть, и ног не замочить")))
Я в декрет ухожу в середине февраля, и хотелось бы еще месяца полтора поработать удаленно из дома (работодатель сам предложил).
Но при этом сохранить выплаты как по больничному в полном объеме, так и выплаты за удаленку в этот период.
Читала, что такой финт ушами реально провернуть только в период отпуска по уходу за младенцем, но не в период отпуска по БиР (140 дней).
Но может есть все же какие-то лазейки? Или вариант только работать в чёрную? У меня крупная известная фирма, боюсь, в черную они не смогут =(
Ульяна
Вы работаете, а по итогам работодатель вместо зарплаты выписывает вам премию, вот и все дела)
22.01.2018
Ответить
Екатерина
Привет. У нас это практикуют, ты можешь только оформить договор ГПХ на какого-нибудь левого человека, сестра, подруга, он будет получать выплаты зп, тебе отдавать) Я бухгалтер, мы это практикуем, девочка моя коллега так и работает)
21.01.2018
Ответить
Екатерина
Премию Вам могут отправить необязательно заранее, просто по бумагам она должна быть за период, когда Вы работали. У нас, например, все премии в конце квартала (в апреле), но они могут быть за работу в январе, это нормально.
А еще Вам могут выплатить материальную помощь в любой момент (и в период больничного), это тоже такие же официальные выплаты.
19.01.2018
Ответить
Mary Jane
Вариантов несколько:
1. Заключить договор ,как уже ниже написали.
2. Руководство заранее может выписать Вам премию,надеясь,что получив деньги,вы продолжите работать.
Возможно есть ещё какие-то.но первый я сам так работала,второй слышала,что так делают,и премия это вполне законно
19.01.2018
Ответить
Анастасия
Можно с вами заключить договор ГПХ на оказание какой либо вами услуги на конкретный срок.
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
договор ГПХ - это же по сути договор подряда? читала, что на период отпуска по БиР такое не прокатывает( такое можно провернуть только в период отпуска по уходу за ребенком.
А если договор ГПХ заклчить на время БиР, то отпуск по БиР сократится на срок договора ГПХ, соответственно, выплаты по БиР будут меньше.
19.01.2018
Ответить
Nata
Ну если Вы читааааааали...... тогда точно "нельзя".....
Там ведь было написано почему нельзя? Или Вы верите всему что "на заборе" написано?
ГПХ это иная форма оформления договорных отношений и с ТД ни как не пересекается
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
нет, я верю любому мнению в комментариях и не пытаюсь даже дискутировать. Спасибо.
19.01.2018
Ответить
Анастасия
Для того чтобы получать зарплату во время отпуска по уходу за ребёнком не нужен договор гпх, нужно просто заявление от вас о том что вы хотите выйти на неполный рабочий день, ставку можно уменьшить минимально и тогда сохраниться и пособие и зп. И пусть во время больничного вы будете работать по договору подряда кто вам может это запретить? Максимум что может быть, это в соответствии с условиями договора вы не выполните работу на которую подписываетесь и тогда ваш работодатель может не заплатить.
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
"И пусть во время больничного вы будете работать по договору подряда кто вам может это запретить? " - запретить никто. Вопрос буду ли получать в этом случае полную (!) выплату по БиР, если будет такой вот договор. Ниже комментаторы пишут, что находиться на больничном и одновременно с этой же фирмой иметь договор подряда не катит. Но я еще спрошу в отделе кадров, спасибо.
19.01.2018
Ответить
Анастасия
Отдел кадров тут совсем не причём, надо идти в бухгалтерию им решать как проводить и как возмещать. И про полные выплаты и как это можно обойти я вам уже написала. Это мое мнение. Вы можете склоняться к любому мнению это ваше право. Мусолить данную тему смысла со своей стороны не вижу.
19.01.2018
Ответить
Анна
Уходите на больничный и заключаете с работодателем договор подряда. Ну либо наличные.
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
договор подряда будет предполагать, что я одновременно и на больничном, и на работе(( читала, что такое не прокатывает в период больничного по БиР( такое прокатывает только в период отпуска по уходу за ребенком...
19.01.2018
Ответить
ирина
Я спрашивала у нашего отдела кадра,хотела поработать еще,мне сказали вы можете,но выплаты будут не со дня больничного,а официального с момента ухода с работы в декрет.Сдвигаться ничего не будет.
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
да, но в таком случае теряются выплаты по БиР, которые вы могли бы получать за тот период, который вы решили поработать по своему желанию))
То есть, вы могли бы получать выплаты по БиР за 140 дней, но если из них вы 30 дней поработали, то вы выплаты получите за 90 дней по БиР, а это меньше..(
19.01.2018
Ответить
Алёна фотостудия Мгновение Железнодорожный
Пусть заплатят,когда уйдете в отпуск по уходу за ребенком, это просто требуется уменьшенная ставка..
А быть на больничном и работать ... Не логично..сами понимаете)
19.01.2018
Ответить
Юльчонок
То есть я ухожу в отпуск по БиР, получаю полную выплату за это дело, потом продолжаю работать в этот период, но зп за это время получу же после рождения ребенка, так?))
19.01.2018
Ответить
Ольга
Нет, пока больничный 140 дней, зп не будет. Вот в отпуске по ухлду и можно. А в белой конторе кроме гпх на период больничного ничего даже не могу представить.
19.01.2018
Ответить
Алёна фотостудия Мгновение Железнодорожный
А есть возможность больничный лист оформить позже,тоесть выйти официально позже на 1.5 месяца на больничный? Но так по БиР меньше получите, тоесть начнут выплачивать позже просто..
19.01.2018
Ответить
Mary Jane
Обычно так не делают..Врач обязан выдать больничный тогда,когда он должен наступить,иначе ему тоже будет не очень..а у больничного четко прописан срок.И либо ты на больничном,либо нет)
19.01.2018
Ответить