УКРАИНА! "Допомога по вагітності та пологах"
Декрет и отпускДевочки с Украины, подскажите, пожалуйста.
Я в декрете. Сыну сейчас год и месяц. Я на 8 неделе беременности.
ЗП на работе была выше среднего и выплаты достаточно высокие. Но вот, почитав закон, а сколько я правильно поняла, за второго мне выплатят только минималку?
Сколько нужно поработать до декрета, что-бы максимально увеличить выплаты? Есть ли какой-нибудь минимум/максимум в количестве проработанных дней? Схему расчета я знаю. Но вот интересно, если я поработаю, например, 2 месяца, перед декретом, то за среднесуточный расчет возьмут эти дни? Или имеют право взять дни с отпуска (где 0 заработок) и выплатить по условиям "1800грн-минималка"?
Подскажите, пожалуйста? Или мне только к юристу с этим вопросом? Боюсь пропустить необходимые сроки.
Даша
Ели не выходя из декоета берут ставку. Тоисть к примеру с тавка 5000/30.44 а потом умножаем на 126.
Если выйдешь даже на месяц в расчетвозьмут только месяц который тв работала.
08.09.2018
Ответить
Алла
получите ту сумму, которую получили и в первый раз. Не выходите на работу, вам будет не выгодно.
06.09.2018
Ответить
Ольга
Скажите, я искала, где это написано, и так и не нашла. Может у Вас есть ссылка на закон?
06.09.2018
Ответить
Алла
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв'язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв'язку з вагітністю та пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов'язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
06.09.2018
Ответить
toma
Ну нижче минимальной зарплаты не будет точно. А вообще читала недавно что согласно оклада. Полистайте бухгалтер ком юа. Там часто бывают разъяснения.
03.09.2018
Ответить
Оля
А вообще в фонде есть гарячая линия отвечают на все вопросы и ехать ни куда не надо
03.09.2018
Ответить
Оля
Я была в фонде недавно, с почти подобным вопросом, они сказали, что работадатель считает по той зп которая была до декрета! Минималка 1800 выплачивается тем, кто официально не устроен
03.09.2018
Ответить
Валерия
Если не выходили из дикрета, должны считать по ставке. Я позже, не сегодня, постараюсь скинуть в личку как расчет проводится. Если выходите поработать, то будут считать среднюю, например отработали 2 месяца со ставкой 10000... то 20000/60 И умножается на кол-во больничных дней.
03.09.2018
Ответить