Девочки, объясните тугодуму)) выплаты в декрете не выходя из декрета)

Нельзя находится в двух отпусках одновременно,поэтому все просто,выбираете в каком Вам выгоднее находится отпуске, т.е. соответственно либо остаетесь в отпуске по уходу либо отказываетесь от отпуска по уходу и оформляете отпуск по БИР

Расскажу как было у меня. 15 дек 14 г старшему сыночку исполнилось 1,5 г. я написала заявление на отпуск до 3 лет. В 03.15 года ушла на больничный по БиР со вторым сыночком, написав заявление на прерывание отпуска до 3 лет и оплаты больничного, при этом указав, что в расчет мне брать 11 и 12 гг (как с первым), т.к. 13и 14 гг я была в декрете. Выплатили один в один как и с первым. После больничного написала заявление до 1,5 лет младшего и опять указала нужные мне года, получаю столько же сколько и с первым.. На двоих платить не будут. Т.е. она идет на больничный, когда старшему еще нет 1,5 лет правильно я вас поняла? А сказать она может, притащив больничный лист на работу, ну я так сделала))

Во первых - как только исполняется ребенку полтора года - ей уже почти платить ничего не будут! По поводу беременности - сообщить необходимо, как только получит больничный на 140 дней - ей оплатят его в соответствии со средним заработком прошлых лет (отдельное заявление на конкретные годы). Как пройдут 140 дней она пишет заявление и ей начинают платить пособие до полутора лет второго ребенка. (если будет КС - то будет еще дополнительный больничный на несколько недель, по которому так же проведут оплату) Далее платят только до полутора (не считая 50-ти руб до 3-х) При этом расчет проводится уже по другой схеме... 40% от декретных прошлых, но не менее 5.500 тыс (примерно, не помню какой конкретно минимум по уходу за вторым). Вот так, вообще из декрета в декрет ходить не выгодно, конечно.. но зато приятно)))

Когда на руки выдадут больничный, надо будет сходить на работу и написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (то есть с этого момента 19500 больше не платят) и предоставлении отпуска по беременности и родам. В общем случае выгоднее сделать так, так как пособие по уходу - 40% от среднего заработка, а по беременности и родам - 100%. Далее, когда больничный кончится, надо будет писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми и она начинает уже на второго получать (ну и 50 рублей на первого вроде), так как первому ребенку к тому моменту уже исполнится 1,5. Ну и при расчетах выплат возможно целесообразно будет замену лет произвести - это уже исходя из зарплаты за предыдущие годы надо прикинуть, как лучше сделать.

Я, конечно, не главбух и не отдел кадров. Но если посудить логически: какие еще три месяца после 1,5 лет должны выплачивать в размере 19500 Вашей подруге ? 1,5 года наступает,она пишет заявление о продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ей потом платят по 50 руб.в месяц. А сообщить о втором она должна уже с 30 недели Б.,когда ей оформят больничный по БиР,а далее опять писать заяву по уходу за вторым ребенком по достижении 1,5 лет. А вообще с этим вопрос лучше обратиться Вашей подруге в отдел кадров по месту работы, а если оного нет,то к главбуху.