Отпуск по уходу за ребенком для отца
Статья из журнала Кадровое дело № 3, 2011г., в формате ipg/
В статье есть образцы заявлений, порядок подачи, сроки выплаты. Интересно будет не только папам.
Lyola
Здравствуйте, Марина! Спасибо, что выложили статью. Вы разбираетесь в трудовых вопросах? Помогите пожалуйста, если сможете!У меня муж сейчас берет отпуск по уходу за ребенком (ребенку 6 мес), а я наоборот, выхожу на работу. Муж хочет тоже устроиться на работу на неполный рабочий день (НО в другую организацию). Я прочитала, что такое возможно. У меня возникает вопрос - надо ли моему мужу ставить в известность своего работодателя о том, что он выходит на неполный рабочий день в другую организацию (ведь ему будут выплачивать пособие 40% от з.п.)??? Нам бы не хотелось, чтобы первый работодатель знал об этом... Надо ли будет забирать трудовую из первой организации? И кто каким облразом контролирует, что человек, получая пособие, работает НЕ полный рабочий день??? Я понимаю, что вопросы звучат немного глуповато, но на практике не очень понятно, как это все происходит...Буду очень признательна вам за ответ)))))))))))))))))))))))
24.03.2011
Ответить
Марина
Отвечу на те вопросы, которые точно знаю.
1. Получать 2 пособия по уходу за ребенком в 2-х организациях нельзя.Не могу сказать как это контролируется, но думаю ФСС какой-то контроль ведет.
2. На каких уловиях муж устроиться на работу во вторую оргнизацию, навряд ли это будет неполный рабочий день, вероятнее всего по совместительству, тогджа трудовая не нужна, работодателя по первой работе ставить в известность нет необходимости.
3. Как понять что человек работает не полный рабочий день . Процедура в данном случае такая
1) человек предоставляет необходимые документы и пишет заявлениео предоставлении отпуска по уходу за ребенокм до з-х лет. У него появляется право на пособие. Далее пишется заявление об установлении неполного рабочего дня/недели с указанием времени работы, периода и т.д. ( я давала тут в сообществе ссылку на разъяснения по данным вопросам). Издается приказ по организации об устанволении неполного рабочего дня\недели по данным обстоятельства, заключается доп.соглашение к трудовому договору. Соотвественно происходит табелирование
Вот таким образом в организации можно отследить, что человек работает неполный рабочий день.
24.03.2011
Ответить
Lyola
Спасибо. Ваши ответы абсолютно понятны. Осталось непонятно, можно ли получая пособие в одной организации, устроиться по ТК в другой организации? По закону - только если по совместительству или неполный рабочий день. Но ведь никто не узнает, какой договор ты заключил во второй организации! Или все же узнают??? Трудовую можно заново начать...
24.03.2011
Ответить
Марина
можно и заново начать трудовую книжку (что незаконно конечно же). Я бы лучше устроилась по совместительству, если работодатель не возражает по второму месту работы, если там не принципиально нужна ТК
24.03.2011
Ответить
Марина
ну условно, вы приходите к работодателю и сообщаете, что до этого вы всегда работали по договору на оказание услуг, т.е. на вас не оформлялась ТК, тогда вам оформят трудовую книжку. Но если вы скажите, что оформите мне вторую, то навряд ли вам ее оформят
24.03.2011
Ответить