Имею ли я право на полный отпуск?
4 октября 2010 я устроилась воспитателем в сад. Садик находится в соседнем районе в нашем - сад достраивают и обещают открыть с сентября 2011. Т.к подходит пора отпусков наша заведующая нас собрала и сказала: "что отпуск 42 дня она даст ТОЛЬКО тем, в ком она уверена, что они не уйдут и будут дальше работать. А таким, как я и моя напарница(она тоже ездит со мной) она ДАСТ отпуск по количеству отработанных дней!"
Я хочу уйти в отпуск примерно с начала июЛя, на тот момент у меня будет - 9 мес работы - я и могу взять примерно 30 дней - это по количеству отработанного!
НО многие мне говорят, что я ИМЕЮ право попросить ВЕСЬ отпуск - 42 дня!!!
Я проконсультировалась с кадровиками, они сказали " что я могу написать заявления, мол, ПРОШУ, предоставить мне отпуск 42 дня", а заведующая ПРОСТО напишет - "НЕ разрешаю!"
Что вы мне подскажите!!!
Конечно, я могу просто в самом начале лета уволиться, НО не хочу - свои планы и хочу отгулять свой отпуск, а дальше... все в жизни бывает.. вдруг останусь... уйду...сама не знаю.
А уходить на фоне ругани - тоже не хочу. Может мне придется еще в другой сад устраиваться, а район маленький все друг с другом общаются
Я хочу уйти в отпуск примерно с начала июЛя, на тот момент у меня будет - 9 мес работы - я и могу взять примерно 30 дней - это по количеству отработанного!
НО многие мне говорят, что я ИМЕЮ право попросить ВЕСЬ отпуск - 42 дня!!!
Я проконсультировалась с кадровиками, они сказали " что я могу написать заявления, мол, ПРОШУ, предоставить мне отпуск 42 дня", а заведующая ПРОСТО напишет - "НЕ разрешаю!"
Что вы мне подскажите!!!
Конечно, я могу просто в самом начале лета уволиться, НО не хочу - свои планы и хочу отгулять свой отпуск, а дальше... все в жизни бывает.. вдруг останусь... уйду...сама не знаю.
А уходить на фоне ругани - тоже не хочу. Может мне придется еще в другой сад устраиваться, а район маленький все друг с другом общаются
Катрина
42 дня это официальный основной отпуск или с дополнительным?
Вообще беременная может авансом взять полный отпуск, даже если она на момент ухода не проработает и 6 мес. А если заведующая не разрешит, то можно подавать в труд инспекцию... В трудовом кодексе это написано, только статью не помню... сама так же ругалась с кадровиками ))))
31.03.2011
Ответить
Евгения
Если по закону, то отпуск Вам МОГУТ предоставить и полностью, но НЕ ОБЯЗАНЫ. Обязаны только за отработанные дни, т.к. если Вы уволитесь раньше, чем отработаете год, то получится, что они вам переплатили деньги, которые удрежать с Вас без Вашего согласия невозможно в полном объеме. Если вы отгуляете отпуск частично, а потом будете увольняться, Вам выплатят компенсацию за отработанные дни.
31.03.2011
Ответить
Настюша
Вот мне девочка написала.Статья 122. ТК РФ.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ссылка
31.03.2011
Ответить
Ирина
ну вот и ответ на ваш вопрос - вы имеете право на полный отпуск, а если надумаете увольняться до истечения года, то переплаченные отпускные придется вернуть
31.03.2011
Ответить
Ирина
в графике отпусков когда стоит ваш отпуск? Вот и пишите заявление с чистой совестью. А фантазии заведующей (хочу дам, хочу не дам) обычно пресекаются гострудинспекцией
01.04.2011
Ответить
Настюша
еще не писала, сказала, что график будем составлять только в мае! Что б раньше не брали. В мае учебный год заканчивается
01.04.2011
Ответить
Ирина
господь с вами, график отпусков составляется и утверждается за 2 недели до начала года.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
01.04.2011
Ответить