Отпуск перед декретом. Очень нужен совет.

вас точно нагреть хотят. я уходила в декрет (дородовый больничный)  в январе, мне предоставили отпуск за год весь полностью, его я отгуляла после послеродового больничного перед оформлением декрета в июле где-то, точно уже не помню. 

ооо, как долго я упаривалась этим вопром в своё время, у нас тоже кадровичка очень долго мне доказывала,что мне положено только 14 дней...как бы не так!  могу сказать вам совершенно точно - вы имеете право взять 28 дней! в трудовом кодексе чёрным по белому об этом написано, можете ткнуть его вашей кадровичке, если совсем не понимает,есть ещё официальные комментарии к ТК, там вообще всё разжёвано, как для гастарбайтеров. Можете предложить ей позвонить совместно в трудовую инспекцию и уточнить данный вопрос)))

Однозначно пытаются нагреть, пишите заявление на 28 дней и обязаны отпустить (если отказывают, то только вписьменном виде!!на вашем экземпляре заявления):расчет такой с ноября 2009-ноябрь2010 положено 28 дней отпуска далее с ноября 2010 по ноябрь 2011 (а декрет попадает на этот период май 2011) ещё 28 дней из всего этого вы отгуляли 28 дней, соответственно по законы вы авансом можете взять весь положенный вам отпуск) Я так делала и брала 35 дней)))тоже сопротивлялись, но пришлось отпустить)) нашла тогда в консультанте статью в ТК РФ по этому вопросу.При том, что я осталась должна им 5 дней отработать, а уволилась и внести в кассу эти деньги они меня заставить не могут, если я не захочу, то есль это убыток организации, и мы расстались по хорошему я им ничего не вернула))

Ну вот опять мнения разделились. Меня не волнует на что они готовы пойти или нет. Я хочу знать, что положено по закону

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

они конечно могли бы дать авансом....но как правило на это никто не идет,тк не известно будете ли вы работать после декрета

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]   Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. вам обязаны предоставить полный отпуск, а разбивать его на части или брать полностью - это ваше право

я перед декретом уже отгуляла свои 4 недели разбив их по 2)

с ноября 2009 по ноябрь 2010 положено 28дн с декабря 2010 по май 2011 положено 14дней все верно- 28 не получиться отгулять(((