выход из отпуска до 1,5 лет
РазноеСобираюсь выйти на условиях неполного раб дня.
Но, в компании произошла реорганизация, всех перевели на бумаге в др отделы, а декретницы остались в старых, уже не существующих (т.е. повисли в воздухе). Моя должность теперь занята др девочкой на постоянной основе (у нее кстати тож ребенок до 3 лет),свободных штатних единиц нет.
Мой начальник (не оч крупная шишка) сказал, что со мной хочет поговорить его начальник) типо будет убеждать, что б я не выходила из отпуска (а после 3 лет наверное хотят уволить), а если он меня не убедит, пойдем к начальнице отдела кадров (типо сложной бабе и т.п.), типо она будет мне капать на мозг...
Так вот, я знаю что мои права нарушены, что не выпустить они меня не имеют права.
Меня интересует, что они могут предложить? Т.е. например, должны ли они мне предложить свободную вакансию (я в принципе не против сменить место) в нашем управлении, или они имеют право предложить вакансию например в мытищах, и если я не соглашусь, то сама и виновата? Перевод должен быть без испытательного срока?
Ирина
если ваша должность сокращена, то по выходу из отпуска вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, если вы отказываетесь, то вас увольняют по сокращению штатов. Но это при условии, что действительно было сокращение, а не так, что сегодня сократили, а завтра заново ввели должность. Перевод естественно без испытательного срока. Если же у вас просто переименование отделов-должностей, то вас это не должно никак касаться, такие моменты оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
13.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
у нас скорее второе, но дополнительное соглашение заключили с др девочкой, а не со мной
13.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
сегодня грила с начальником-начальника, в вежливой форме сказал что не хочет что б я выходила, тк уволить кого-то- он против, мол работы много, а ты со своими пол ставками нам на* не надь. вакансии (хотя про них он ничего не сказал, но они есть, я точно знаю), по тойже причине не захочет отдавать.
сказал, что я не первая, кто выходит, но все остальные либо отказались выходить, либо уволились, после разговора с начальством. но у меня случай немного другой, и видимо от меня так просто они не отделаются)
звонила начальнице ОК, сказала, что все равно хочу выходить, она обещала поговорить со своим руководством, и завтра сказать, что будут делать (блин, я так скоро до през.банка дойду)
больше всего поразила фраза нач-начальника, мол, неужели Вам сделают погоду лишние 15-16 тыщ?? конечно, он наверное счет на телефоне на большую сумму пополняет в месяц...
13.07.2011
Ответить
Ирина
козлов везде хватает. Искренне желаю, чтоб всё у вас сложилось удачно. В любом случае прокуратуру и трудинспекцию никто не отменял.
13.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
спасибо) я верю в лучшее, тем более тут все кристально ясно будет для труд.инспекции, просто конечно ругаться ни с кем не хотелось бы, да и что б кого-то уволили, хоть и не моя в этом вина
13.07.2011
Ответить
тав
у меня например так и вышло. когда приехала и сказала что выхожу, мне сказали что мое место занято и в комнате где мы сидели уже и стол даже поставить некуда, когда я намекнула , а почему бы не уйти той которая вышла на мое место, мне сказали нет! , что меня перевели уже в другой офисс. ну и мне просто пришлось уйти. даже не стала связываться с ними, работа все равно не нравилась. правда оклад был хороший. так что ушла . правда на душе было так паршиво. от того что женщина с ребенком у нас не защищена ничем, и обидеть может кто угодно.
12.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
да меня никуда не возьмут, с ребенком до 1,5+на неполный раб день и стой зп, что у меня там
12.07.2011
Ответить
Евгения
Они не должны ничего предлагать,просто пишете заявление,что с такогото числа приступаю к работе на условиях неполного рабочего времени. Все остальное не ваша забота. Они не имели права брать на вашу должность на постоянной основе!
13.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
произошла реорганизация, моей должности в том виде, как было раньше теперь нет (ну к примеру был сектор ЛАЛА в отделе ОО, его упрастили, все стали просто работать в отделе ОО), возможно еще что-то поменялось. так что человека взяли не на мою должность, а на другую, и неважно, что она делает туже работу) уволить ее они тоже не смогут, у нее ребенок до 3 лет
возможно они не не должны предлагать, но вполне возможно такой вариант будет. да и я не против если предложат в том же управлении
пы.сы. насчет пишите заявления - допустим напишу, что делать, если его откажутся подписать и принять? если откажутся письменно оформить свой отказ?
вобщем, я жду разговора с этими "шишками", по его итогам может пойду в инсп.по труду. мне просто хотелось знать, что они еще могут предложить
13.07.2011
Ответить
Евгения
они реорганизовали без вашего ведома. Вы же вроде не на другом конце света живете,можно все с вашим участием было сделать. Заявление оформляете входящим с датой. А потом пусть крутятся. Или заявление начните со ссылки на Трудовой кодекс и вероятности вашего обращения в трудовую инспекцию и суд в случае нарушения ваших прав.
13.07.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
да, конечно это все верно, но что делать, если к примеру они заявление не принимают? остается только жаловаться в труд.инспекцию и проч?
пы.сы. таких как я около 150чел) "повезло" мне быть первой, кто захотел выйти
13.07.2011
Ответить