Декретный отпуск.

а вот фокус с мужем у вас не выйдет. если муж уйдт в декрет ему будет платить соц.защита минималку,а вы получаете пособие в соответствии со своим заработком до декрета,перекинуть пособие на мужа у вас не получится. рабочее время у вас сократиться минимум на час,хотите больше сократите--тут как угодно,вот только платить вам будут за то время которое вы отработали,а не как за 8часовой,а сколько отработаете 7,значит за 7,отработаете 3часа,получита расчет за 3,ну и конечно+пособие,вам там еще перерыв на кормление полагается,который будет оплачиваться и его можно перенести на конец рабочего дня и пораньше уйти.

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=975 можно это почитать

"Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. " -  трудовой кодекс до 1,5 лет - это уже не декрет, а отпуск по уходу за ребенком. он дается по месту работы одному из родителей. в твоей организации числишься ты, а не твой муж, соответственно ему не дадут.

вы можете выйти на неполный раб.день (хоть на 1 час меньше) и будете получать почти полную зп и свое пособие сама сейчас так выхожу, при этом еще полагается за каждые 3 ч дополнительный оплачиваемый перерыв 30 минут. у меня их вышло 2-а, мне их перенесли на конец смены, в итоге я еще на час раньше буду уходить))