Вопрос про заявление.

вот тут почитайте,у вас могут быть начисление по старому http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii

То есть компании получается всеравно РАЗНЫЕ, да? Это важно! Если организация одна...то...один и тот же страхователь не вправе одновременно выплачивать вам пособие по беременности и родам! Если же организации считаются разными (пусть и формально)... ТО тогда наверное они хотят сэкономить:) Таково мое мнение... ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает специальные правила выплаты пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в зависимости от того, осуществляется ли трудовая деятельность у одного или нескольких страхователей (в данном случае – работодателей). . Вот ссылка на закон (я специально выделили 2-ой абзац) Глава 1. Общие положения Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Т.Е. получается, что тебе должны выплатить декретные и по второй работе, а вот пособие по уходу за ребенком, ты будешь получать в одном месте. Получается...если тебе взять 2 листка нетрудоспособности - по каждому можно получить выплату...таково мое мнение... вот еще посмотри ссылочку...http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6810/17185.shtml

думаю, в любом случае, в обеих организациях оформляется отпуск по уходу за ребенком!