подскажите, пожалуйста. выход на работу после отпуска по уходу.
Разноепривет всем. не знаю, куда определить категориально даже...
ситуация такая. перед декретом брала отпуск, но отгуляла только половину - дальше декрет, отпуск по уходу до 1,5лет, отпуск по уходу до 3лет. получается, что недогуленный отпуск перед декретом прибавляется и выходить я должна немного позже. так? т.е сыну 15 мая 3г, а выйти я должна бы 16мая, но плюсуются дни недогуленного отпуска и выхожу я позже.
работаю я в негосударственной школе. хочу уволиться к началу учебного года - к сентябрю 2012 и отработать лето.
и вот работодатель мне говорит, что работа есть только в июне, в июле-августе у всех отпуск. и типа работы нет (ну читай - зарплаты не будет, хоть живи там) правомочно ли это? ведь у меня еще нет очередного отпуска. раньше по школе дежурства были разные. теперь типа нет. и школа не работает. что делать???
я не скрываю, что буду увольняться. сначала думала, что сразу после отпуска по уходу. потом появилась возможность поработать еще. и тут такое! как быть?
Юлия
ой у мне была такаяже ситуация, отпуск мне потом не дали..... сказали не полаженно.....а выйти из декрета заставили прям ДР дочки 27 мая... хотя это была пятница и я просила...... мне сказали что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ДО а не ПО....
03.05.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
ну мою рожу просто так не заставишь... где закон??? нет. потому догул отпуска положен и все тут и уже отпуск проплачен, значит все! только на свое усмотрение я могу выйти на работу. даже если отпуск по уходу ДО, а не ПО. только вроде как по закону выходить надо на следующий день после др ребенка.
03.05.2012
Ответить
Юлия
мне показали бумаги подтверждающие что до , а 27 уже достигла....... ну я и вышла.... но больничные еще некто не отменял.......
03.05.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
перед декретом - да. мне предоставили. но я его не успела догулять - ушла в декрет и далее в отпуска по уходу. до 3лет сына.
имеет ли право работодатель говорить "работы нет - все в отпусках" когда есть сотрудники, не имеющие возможности уйти в отпуск??? получается - нет работы=нет оплаты. причем не по моей вине.
30.04.2012
Ответить
Яюшка
С причитающихся Вам выплат удержали отпускные за неотгулянную часть отпуска? Если нет, то требуйте издания приказа о продлении того отпуска сейчас.
Обеспечения Вас работой - забота работодателя. .
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
спасибо за ответ)))
ничего не удерживали, насколько мне известно. отпускные-то я полностью получила.
я как раз и поднимаю этот вопрос с работодателем.
а на какую статью ТК можно ссылаться о "заботе работодателя" по обеспечению меня работой и оплатой соответственно??? потому что мои не понимают типа пока носом в статью не ткнешь.
30.04.2012
Ответить
Яюшка
Почитайте свой трудовой договор. открыть ТК РФ сейчас не могу, не уверена, что эта обязанность прописана где-то прямо и отдельно, так как это понятно и из ег остатуса - он работоДАТЕЛЬ! Так пусть и даёт.
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
спасибо) к сожалению я не могу просмотреть договор... у меня на руках его просто нет. у нас как-то хитро все там... доки иногда вообще никто и никогда не видит... а качающая права у них только я...
если Вам не сложно, то не могли бы Вы как будет время, желание и возможность, посмотреть ТК... я в нем как свинья в апельсинах((( перед декретом копала его, но понимаю, что многого не понимаю и не вижу в нем...может не туда смотрю...
30.04.2012
Ответить
Яюшка
А зачем Вам-то копать? Потребуйте пркиаз о догуливании отпуска, тольк описьменным заявленеим, а потом выходите на работу, пусть работодатель сам ковыряется.
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
дак с отпуском-то все понятно... так я отработаю июнь и мне скажут работы нет! пошла на фиг! в августе все выйдут из отпуска - будет работа. тогда и приходи. меня это больше интересует. отпуск-то я догуляю. они с этим не спорят. а вот с тем, что я буду работать все лето - не хотят. копаться они не будут в кодексе. потому как им проще нахамить и сделать как им удобно. а если кого-то не устраивает - доказывайте свою правоту сами. типа того...
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
понятия не имею))) могут написать, что в связи с "производственной" необходимостью и бла-бла-бла))))
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
в связи с необходимостью приказываем период с такого по такое число признать нерабочим в школе...
ну или что-то подобное...
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
)))))))))) фотки у меня нет)))))))))))
ладно, будем надеяться на лучшее))) спасибо)))
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
если напишут - покажу обязательно))) а так - воспользуюсь Вашим советом - пусть пишут приказ для "отсутствия" работы.
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
мне тут отчим - инженер по охране труда сказал, что могут приказ написать и выгнать в отпуск на какой-то срок в связи с производственной необходимостью, но на 2/3 оклада))) потому меня это устроит ,если что) буду дома и денежку получу хоть какую))))
03.05.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
отчим сказал ,что могут так написать, не важно как это называется. все сотальные работники в это время в отпусках будут.
03.05.2012
Ответить
Olchik-mama-Lisavetki
Привет. У меня аналогичная ситуация. Тож не догуляла отпуск. После того как исполнилось полтора года дочке ходила, узнавала, хотела сначала отпуск взять, а потом догулять оставшиеся полтора года. Но мне скзали, что, еслия возьму отпуск посреди декрета, то теряю в деньгах и , что лучше его взять после отпуска по уходу. Но я, наверно,, буду компенсацию брать т.к. кто же это меня в начале учебного года отпустит?????!!!!
30.04.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
меня даже не этот вопрос волнует... а по поводу "нет работы". как так? разве может так делать работодатель по ТК?
30.04.2012
Ответить
anna
Девочки, очень срочно нужен совет.Я выхожу досрочно из отпуска о уходу з ребенком до 3х лет(отпус заканчивается 15.01.2013) На мое место изначали взяли сотрудницу на время отпуска, затем отдел разформировали и она перешла руководителем в другой отдел на постоянную основу. Затем на освободившееся место взяли ДЕВУШКУ на постоянной основе. По телефону предупридив директора о моем досрочном выходе, он предложил мне другую должность, но принять его предложение я не могу, т.к. теряю очень много в зп и должнось ниже моей. Сейчас ситуация выглядит так, я хочу вернуться на свое место, буду писать заявление...директора это не устраивает, 1.)может ли он не подписать заявление о моем досрочном выходе? 2.)что будет с этой ДЕВУШКОЙ и мной , она может не согласиться увольняться или переводится на другую должность, да и в штатном расписании свободной вакансии с такой зп нет. ?
01.05.2012
Ответить
***Галина*** (LR)
это проблемы работодателя. не ваши. пишите заявление на выход и на какую должность. а там уж он пусть думает сам. заявление не подписать он не может.
01.05.2012
Ответить