Очередной отпуск перед декретом
На момент выхода в отпуск по родам у меня будет официальный стаж в компании более полугода. Имеют ли мне право отказать в оплачиваемом очередном отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам?
Или по моему заявлению такой отпуск мне все-таки обязаны предоставить? (неотгуленный, разумеется)
Алена
здесь никаких вариантов: если вы пишете на 28 дней, то обязаны 28 дней и предоставить, предоставление этого отпуска не зависит от стажа в компании.
10.05.2012
Ответить
Мама дяди Фёдора
Такая же ситуация была. Мне дали 30 дней:) Но я в Украине, а как в России - не знаю.
04.05.2012
Ответить
Альбина
по закону можете взять 28 дней и отказать вам не могут...нет ну могут конечно...работадатели не очень то любят отпуска давать)))))Но права не имеют))))
04.05.2012
Ответить
Chata
У меня в компании стаж работы будет на момент ухода в отпуск 7 месяцев. ну там + скока-то деньков. Все равно имею право требовать 28? о_О
04.05.2012
Ответить
Альбина
да...у меня стаж на момен ухода в декрет будет 6 мес...и я уже договорилась с начальством на 28 дней...они конечно говорили что так нельзя...бери за свой счет и т.д. НО после нормального разговора со ссылкой на статью и объяснениями что мне ТЯЖЕЛО будет ездить летом с пересадкой и сидеть по 12 часов на работе и т.д. они сдались ...а вот статья...http://www.zakonrf.info/tk/260/
и вот почитайте очень полезно!!!http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=33771
04.05.2012
Ответить
Chata
По первой ссылке указано только то, что они мне в отпуске отказать не могут перед декретом, но не указано того что обязаны посчитать мне его "авансом"....
На втором вот есть какие-то ссылки но это же формум) он может быть неубедительным для наших кадровиков, хотя тут вроде бы все люди адекватные и человечные)
В любом случае большое спасибо! тепеь я по крайней мере знаю куда копать ;)
04.05.2012
Ответить
Альбина
как статьи закона могут быть неубедительны
по первой указано
!!!!ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!!!!!
по первой указано
!!!!ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!!!!!
04.05.2012
Ответить
Chata
Ну просто на форуме кто хочет какие хочет буковки может написать. А то что эти статьи существуют и до сих пор действуют это надо искать еще мне ) чтобы им доказать)
04.05.2012
Ответить
Альбина
да зачем что то доказывать...пришла к директору...сказала...показала эту статью...написала заявление и в отпуск. Если не подпишет отправить письмом или через секретаря...или же пускай укажет причину отказа на заявлении и вместе с заявой идти в труд.инспекцию...но знаю точно, что в отделе кадров все в курсе про этот закон...просто они подневольные...им как скажут они так и сделают.... удачи вам!!!
04.05.2012
Ответить
angel_113
я так делала, по договоренности с шефом, ну не могла просто по жаре таскаться в центр города(((
04.05.2012
Ответить
Chata
Вот мне интересно не по договоренности с шефом, а обязаны или могут отказать...
04.05.2012
Ответить
Вера
обязаны предоставить. Там даже вперед получится. То есть ты можешь не две недели брать , а больше. НО форма у заявления немного разная.
04.05.2012
Ответить
Chata
У меня там 7 месяцев получается, это 14 дней за 6 месяцев и ну еще может 1 день дадут....
04.05.2012
Ответить
Вера
не, не совсем так. Ежегодняй отпуск 28 дней. На 14 его дробят "по согласованию". Ты можешь отгулять все 28. ПРосто если ты потом уволишься, эти деньги вычтут.
04.05.2012
Ответить
Chata
А я думала авансом низя если еще не отработала год....
Круто) Мне тут просто начальник намекнул что отпуск в июне, который я себе планировала еще в том ноябре, он мне может и не дать, дескать полгода еще не отработала....
Ну и я тут смекнула, что ему конечно не выгодно, если я потом ухожу в декрет. Ну и ладно тогда, я тогда раньше уйду в декрет просто)
04.05.2012
Ответить
Вера
ну наверное, насчет июня он прав, в законе-то "непосредственно перед или после"
04.05.2012
Ответить
Chata
Ну да) на счет июня он прав.Но мне как-то так охота отдохнуть )))
А больничный не вариант - з/п будет ноль у меня тогда)
Но вот если мне реально 28 дней еще перед декретом положено так мне тут совсем капельку тогда осталось!)))
04.05.2012
Ответить
Chata
Вот, я поэтому думала что нельзя авансом
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
04.05.2012
Ответить
Вера
тот отпуск о котором ты пишешь - это после больничного по родам - отпуска до1,5 и до 3-х лет. Они , действительно, не входят в расчет очередных отпусков. То есть тебе потом, когда ты выйдешь из декрета (три варианта: примерно через 70 дней после родов, в 1,5 или 3 ребенкиных года) тогда твой первый рабочий год будет продолжаться... И новый отпуск ты сможешь взять, когда закроешь этот первый год и наработаешь на новый.
04.05.2012
Ответить
Вера
А вот 140 дней отпуска по бер и родам они вроде как даже входят в дни "рабочие" (потому что оформляются как больничный лист) и не принимаются в расчет только с точки зрения финансов" - но про это лучше в кадрах, на эту тему могли быть изменения. Но у меня в этот раз еще учли этот период с Борей как "отработанный - если это все еще так, то это считай тебе еще 4,5 месяца к стажу.
04.05.2012
Ответить
Chata
Я посчитала по календарику, так забавно вот эти 140 дней прям тютелька в тютельку мне дают ровно год стажа в компании)))
04.05.2012
Ответить
Вера
:))) вот про это все-таки уточни - могло и поменяться.
Но мне в этом январе, когда считали отпуск точно борины 140 дней включали в расчетный период.
04.05.2012
Ответить