Права женщин с детьми до 3ех лет.
Я нахожусь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неполной раб недели. Могут ли меня уволить за косяк (за который в нашей компании предусмотрено увольнение) или понизить в должности и понизить зп?
Или я защишена от этого.?
Никто не бородавочник
по закону - уволить могут, понизить зп или в должности - нет.
11.01.2013
Ответить
Анжела
Ст. 261 ТКРФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса (для педагогов).
11.01.2013
Ответить
Лена
А как же в ст 256 указано "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" Ведь женщина может выйти из отпуска по уходу а может и находясь в нем рботать на непоный день. Это же разные вещи? Разве 256 статья не защищает женщину если она не выходила из отпуска по уходу за ребенком???
04.02.2013
Ответить
Анжела
Если она не выходила, следовательно, и "накосячить не могла" и никто её не имеет права уволить. Тут не имеет значения работает (неполный рабочий день) или находится в отпуске. Её не имеют права уволить, если нет оснований, предусмотренных ст. 81 п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Но по этим статьям очень трудно уволить правильно. Очень много нюансов.
04.02.2013
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Уволить могут в определенных случаях (надо отдельно разбираться, что за косяк и какие сопутствующие обстоятельства). Понизить в должности и понизить з/п могут даже при отсутствии косяков - по причинам, связаным с изменением организационных или технологических условий труда. Также могут уволить в связи с вашим отказом продолжать работу при изменившихся условиях.
11.01.2013
Ответить