Положен ли папе выходной в день выписки из РД?
Хотя бы за свой счет может взять папа, чтоб поехать жену забрать из роддома? Или может вообще по закону положен выходной? Если начальство принципиально не отпускает, можно ли как-то оспорить, на что-то опереться по закону?
Друг просил узнать.
Аня
ох бл....
ст.128 трудового кодекса(7 абз.)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
!т.е. по соглашению с начальством может уйти в отпуск без сохранения зп хоть на месяц, а обязаны ему предоставить до 5 дней!
смотрю уже ответили,конечно...но почему этот ответ среди кучи предположений?=)))
ой, я как юрист не люблю этого
25.01.2013
Ответить
Мария
конечно важно именно как на самом деле, а не предположение) спасибо за очень подробное разъяснения! =) ща ему перешлю
25.01.2013
Ответить
Аня
есть у начальника секретарь?если да, то прям пусть пишет два экземпляра заявления, число, подпись, один ей отдает на совсем,чтобы начальству отдала, на другом пусть секретарь отметку ставит о принятии(число, подпись) и он у себя хранит...если нету пофиг...до суда думаю не дойдет, если начальник не совсем идиот=)))))))))
25.01.2013
Ответить
☜♡☞Яна☜♡☞
Машк,я помучаю твоего юриста?))
Аня,может подскажете?
во время моего декрета мои проекты закончились(я гл.бух) и среди нашей бухгалтерии(где тыщи юр.лиц и сто гл.бухов) я стала не нужна
мне предложили в др. бухгалтерии идти обычным бухгалтером на 1\3 з\пл что я имела...я отказалась,сказала посижу дома...
скоро дитю 3года мне пора выходить-а выходить судя по всему некуда...
могу ли я стребовать у них деньги как при сокращении?
заранее спсб))
25.01.2013
Ответить
Мария
мой юрист личный не работает просто так с чужими, хотя бы покорми)))))))))
25.01.2013
Ответить
☜♡☞Яна☜♡☞
эт кто тут чужой?!
тебе не чужая и ладно))
твой друг-мой друг) не выпендривайся)
25.01.2013
Ответить
☜♡☞Яна☜♡☞
да не вопрос я покормлю))
вот три варианта - мясоедам, сладкоежкам и вегетарианцам
25.01.2013
Ответить
Мария
о нееет, спамишь в моем (!) сообщении, и не стыдно!? и я еще виновата!!! ну и ладно)
25.01.2013
Ответить
Мария
я те подотру! теперь ждем када поест, можешь потом посуду помыть, так и быть))))
25.01.2013
Ответить
Мария
хотела ж подмывать подтирать, я просто не могу отказать в столь благотворном желании))))) компромис предложила... ну нет так нет) я прям сегодня подчиняюсь во всем))))
25.01.2013
Ответить
☜♡☞Яна☜♡☞
исключительно свои важные комменты))
чей-то ты добрая такая?))
да ты всегда такая!)
25.01.2013
Ответить
Аня
пока Вы не вышли и письменно Вас ни о чём не уведомили требовать нечего, кроме закрепленной за Вами ставки, на тех же условиях, что были до декрета.если что-то меняется:размер оплаты труда, объёмы выполняемых трудовых обязанностей и прочее, то это оговаривается в доп.соглашении(если работодатель хочет это сделать не приводя никаких доводов, а просто:он предлагает, вы не против, чтобы вас перевели на нижеоплачиваемую должность), либо если условия меняет в одностороннем порядке работодатель(на что у него должны быть основания-изменения организационных или технологических условий труда), то он отражает это в приказах и прочей документации+обязательно должен Вас уведомить. в уведомлении вы можете расписаться согласны Вы продолжать исполнять трудовые обязанности в новых условиях или не согласны(не согласны-трудовой договор прекращается на основании ст.77 ТК РФ п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса))...в такой ситуации ст.178 ТК РФ предусматривает следующее:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)....
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
если же Вашу должность именно будут сокращать по выходу Вас из декрета, то это будет песня о сокращении...Вы,конечно, почитайте об этом в ТК, пособия выходные по сокращению больше и дольше...но плясать нужно только от официальных уведомлений...слова ничего не значат, если у Вас нет никаких уведомлений пока, значит у Вас пока всё по старому=)
25.01.2013
Ответить
☜♡☞Яна☜♡☞
ну да двухнедельное пособие это грустно....
а вот 2-ух мес. как при сокращении это уже лучше!
спасибо огромное!!!
26.01.2013
Ответить
Яна
Положен только за свой счет (б\с), надо написать вашему папе заявление обязательно с указанием причины. Трудовой кодекс оплачиваемый выходной день не предусматривает в данном случае, но коллективный договор на предприятии вполне может сожержать такой пункт. Уточните, есть ли у вашего папы коллективный договор и имеется ли в нем данный пункт. Если нет, то только за свой счет, но за свой счет предоставить обязаны, работодатель не имеет права отказать.
25.01.2013
Ответить
Мария
спасибо большое, хотя бы за свой счет, а то нач-во говорить вообще не пустит и по фигу на законы(( будет думать как поступить
25.01.2013
Ответить
Мария
дану денег тратить када и так по закону положено! (( просто начальство ваще не отпускает даже за свой счет
25.01.2013
Ответить
ИринаТ
просто по крайней мере у нас многое зависит от того гос. служба эт или на чстника работаешь...если на частника, то ни о каком отгуле и речи быть не может((((
25.01.2013
Ответить
Лиза
Маш, точно за свой счет неделю может взять! вот ведь гад, что не отпускает(( ну как так, такое важное событие!!!
25.01.2013
Ответить
Мария
ну вот такое начальство, и на свадьбу не пускал и на выписку даже день не дает, хорошо, что закон есть теперь уйдет все равно и пусть начальство хоть лопнет. =)
25.01.2013
Ответить
Ирина
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
25.01.2013
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
я и не знала,думала что рождения ребенка не подходит под эту статью.
25.01.2013
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
по закону вряд ли,если только договориться с начальством,за свой счет.
25.01.2013
Ответить