В декрете на декретной ставке

Читайте свой договор. Если там написано, что "до выхода основного сотрудника", то по факту ее выхода Вас имеют право уволить. Если там написана конкретая дата прекращения действия договора, то ранее этой даты Вас уволить не могут не смотря на выход основного сотрудника. Обращаю Ваше внимание, что если работодатель не известил Вас о расторжении договора письменно, то Ваш договор автоматом становится бессрочным.

я конечно юрист из Украины. Но у нас в случае если женщина ушла в декрет из декретного места, даже в случае выхода на работу той, на чье место она пришла, все равно не может быть уволена. Попробовала поискать разъяснения по вашему случаю по законодательству РФ, нашла вот что (важное - жирненьким). Вам бы к юристу из РФ обратиться Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4707© КонсультантПлюс, 1992-2013

Именно так у меня и было. вы сейчас по срочному ТД, до момента выхода из декрета основного сотрудника, как только она выходит, с Вами расторгается этот срочный ТД. это очень печально.

С вами заключали срочный договор? Т.е. при приёме на работу в договоре указывались сроки до окончание декрета? Если да, то могут уволить по истечении срока договора. Т.е. по выходу предыдущего работника из декрета.