Ходатайство работодателя.

Ну не усвобідній формі, а з обгрунтуванням причин виходу на роботу. Бути у відпустці по догляду, це Ваше право, а не обов'язок. Хочете вийти на роботу раніше, це Ви повинні подати заяву роботодавцю, у якій зазначити "прошу допустии мене до роботи тим то і тим то з такого числа" Роботодавець візує заяву, дає добро і приймає наказ чи розпорядження про допуск вас до роботи. Поки дитині не виповниться 3 роки ви маєте право на скорочений робочий тиждень та ніяких відряджень. Обовязково пробуйте, кожен випадок індивідуальний. Можливо якраз і вийде. Успіхів.

А зачем оно вообще нужно?