Перевод с бессрочного труд.договора на срочный
РазноеУ меня бессрочный трудовой договор. Работодатель перевел меня на др. должность и составил доп. соглашение в котором указал - дословно: Трудовой договор действует с 01.02.2001 по 22.03.2014. В отделе кадров ответили, что таким образом меня переводят на срочный трудовой договор. Законно ли это ? младшему ребёнку нет ещё 3-х лет...
Polina
При переводе на др должность, в доп соглашении указывают новую должность и оплату (если она меняется). Период действия трудового договора не указывается (если эта работа не временная - например на период отсутствия основного работника). Пусть в отделе кадров вам пояснят, на каком основании вас переводят на срочный договор. Должность, на которую вы переходите, случайно не декретная?
08.01.2014
Ответить
Ольга
указана только оплата и период действия. Нет должность не декретная. Ниже написала,что филиал ликвидируют вот и не знают как избавится от нас....
08.01.2014
Ответить
Polina
В допнике вам указали дату действия договора, т.е. в марте закончится действие договора, вас должны будут письменно за 3 дня об этом уведомить. Если не уведомят и не уволят, договор станет бессрочным. А если уведомят и начнут увольнять, обращайтесь в инспекцию по труду, т.к. Ваши права нарушены работодателем
08.01.2014
Ответить
Светлана
перевести на срочный трудовой договор нельзя, и как это в доп соглашении действует с 2001 года? Так не пишут. В допах обычно пишут изменение условий с даты реальной а не на 12 лет раньше
08.01.2014
Ответить
Татьяна
Дд! Это незаконно. В России все трудовые договоры бессрочные. В Трудовом Кодексе есть статья, в которой четко указываются причины, по которым можно заключить срочный трудовой договор. Например, на время отпуска по беременности и родам другого работника, сезонные рабочие и др. Будьте внимательны, эта другая должность вакантна?
08.01.2014
Ответить
Ольга
должность новая (я была в филиале, а теперь в головной фирме), штатку поменяли и новую должность ввели...а если я подпишу это доп.соглашение, то потом в суде можно будет оспорить( если что)? И ещё, если я в марте не подпишу новое доп. соглашение со сроками, то что будет? опять бессрочный ТД?
08.01.2014
Ответить
Айза
Вы сейчас в декрете. Не подписывайте пожалуйста ничего. Подписав договор Вы ничего не сможете оспорить, даже сославшись на юридическую неграмотность. Но в Вашем случае имеется сама неезаконность "перевода". Так не может быть. Срочный меняется на бессрочный, и то, большой вопрос допником это делается или заключением нового тр договора (спорят многие). Ваш бессрочный договор в марте не изменится. Надо понять что произошло в организации? С чего вдруг такие действия совершает работодатель. Возможно филиал ликвидируют. Вам должны предложить должность аналогичную, при этом не ущемляя Ваших прав. Спросите у работодателя (письменно) какое основание для заключения срочного тр. договора он собирается примерить в Вашем случае?
08.01.2014
Ответить
Ольга
я работаю ( не в декрете). Вы всё правильно поняли, филиал ликвидируют и меня перевели на аналог. должность в головной офис ( не только меня). У некоторых, вообще, в допах написано, что трудовой договор (именно договор, а не доп), действует до 31 января 2014года, хотя у людей тоже были бессрочники. Доп. соглашение я подписала( все подписали), если честно даже не обратив внимание на сроки, потому что знал, что у меня бессрочный ТД....Неужели правда можно перевести вот так доп.соглашением на срочный договор????? Про основание спрошу тогда когда буду уверена,что поезд ушёл и теперь у меня срочный ТД.....На форумах пишут, что сначала должны были уволить и подписать со мной срочный ТД....но мне бы точно знать,что действия работодателя незаконны...
08.01.2014
Ответить
Светлана
могу точно сказать что данное действие не законно, если филиал закрыли то либо аналогичную должность, либо ниже выше стоящую должность, но никак не срочную, либо сокращение со всеми выплатами
08.01.2014
Ответить
Айза
Дело в том, что Ваш работодатель пошел очень хитрым путем - изменил условия ТД путем подписания соглашения. Подписанное соглашение практически не оспоримо в суде. Подписал - получай. НО! Во-первых таким образом не меняют договор - то есть с вами сначала должны были расторгнуть договор на неопределенный срок, а потом уже найти основание и заключить срочный договор. Во вторых, своими действиями работодатель ухудшил Ваше положение по сравнению с тем что было, а это недопустимо. Тем более что у Вас двое детей и младшему нет и трех. Я про декрет написала в том смысле, что Вы в любой момент можете уйти опять в отпуск до трех лет, просто письменно уведомив работодателя. Я предлагаю Вам написать работодателю заявление с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. В своем заявлении спросите про основание, которое было применено к Вам, а именно, какой пункт ст. 59 ТК РФ был применен. Сообщите также, что подобное изменение трудового договора недопустимо и Вы имеете право оспорить подписанное соглашение. Просите, чтобы с Вами заключили договор на неопределенный срок. Даже если Вы сейчас не хотите каким-то образом конфликтовать с работодателем, то это заявление все равно напишите. Придет срок окончания трудового договора, Вас могут уволить, предупредив об это за три дня, и ВСЁ, никакой суд Вас не восстановит. А так у Вас на руках будут заявление в адрес работодателя и возможно его ответ. А это в корне меняет дело. Желаю Вам удачи. Обращайтесь, если будут вопросы.Если хотите, пришлите на почту сканы соглашения и самого тр. договора, я посмотрю.pe_ta@mail.ru
09.01.2014
Ответить
Ольга
огромнейшее спасибо) Вы правы, конфликтовать пока не хочу, т.к. с непосредственным руководителем хорошие отношения и, в принципе, он всё делает, чтобы я осталась....но он не юрист и многих тонкостей не знает.....скину Вам сканы завтра!!! Спасибо!!!!
09.01.2014
Ответить