Права работника при ликвидации предприятия!

Такая ситуация, уверена, не мы одни сталкивалась. Сразу обозначу, мы из Беларуси, так что нужно ориентироваться на местное законодательство. Моя мама работала бухгалтером в частной фирме. Сломала рукой (третий раз в одном месте) и попала надолго в больницу. Делали операцию, трудный был и долгий реабилитационный период и прочее. Больничный оплатили нормально, как то предписано законом. Но… Ещё в середине больничного мягко намекнули, что их такая ситуация не устраивает – дескать, так долго важный сотрудник недееспособен. Мама была согласна бухгалтерию (хотя бы основную часть) вести на дому, хоть это было бы очень трудно. От этого они отказались. Брали студентов на подработку, скорее всего, за копейки.

А когда больничный маме закрыли, выяснилось, что закрывается и фирма. Так как строительство в стране простаивает, нет заказов и всё такое… Сказали написать заявление об увольнении, что она и сделала. Но мне кажется, что мама легкомысленно на это пошла: так как права работника при ликвидации предприятия всё же какие-то должны быть! Тот же неиспользованный отпуск – никакой компенсации она и близко не получила, а дней там набежало много.

Неужели всё это можно проигнорировать в обход закона? Да, может, конечно, места нового ей и не обязаны предоставить, но ту же отпускную компенсацию и как-то должно учитываться то время на поиск новой работы?

Скажите, кто с этим сталкивался на практике? Какие конкретно есть права работника при ликвидации предприятия?