Как уйти выгодно для себя и ребенка?

Ситуация следующая: Я  вышла на работу, когда ребенку был почти год, а именно с 17.03.2014. С 16.04.2014 написала заявление на сокращенный (7-ми часовой) рабочий день и еще одно заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия в связи с ним. Т.е. хотела работать и получать дальше пособие. С 22.04.14 написала заявление на переход на должность ниже занимаемой, но приказ подписывать ПОКА не стала т.к. это было решено не окончательно (обещали должность ниже той что была, но выше рядового). В итоге, не найдя согласия с руководством по должности, они мне вообще предложили уволиться по собственному со вчерашнего дня, с 25.04.2014. Я отказалась. Сказали, что тогда уволят по статье. Я сказала - попробуйте! Посмотрю как у вас это получится)))) Без замечаний, выговоров и т.д. да еще и с годовалым ребенком на руках и безработным мужем.
В понедельник будет очередной разговор с руководством. ВНИМАНИЕ вопрос: Какое заявление и с какого числа мне следует написать о прекращении сокращенного рабочего дня и ухода на полный отпуск по уходу? В идеале переписать то что от 16.04 с указанием даты до 25.04 (как я понимаю) НО не факт что мне это дадут сделать....Как быть чтобы не остаться хотя бы без декретных? Может какое-то новое можно написать и как быть если начальство откажется мне его предоставлять? Ведь закон защищает беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет....