сокращают

есть преимущественное право. НО сначала выбирают более опытного и нужного. я вышла из декрета и попала под сокращение, т.к. перерыв в работе большой. с мужем разведена, он лишен род.прав. Тоже не показатель. со мной попал парень — жена в декрете, ребенку 1,5 года

мой муж работал в первом меде (врач высшей категории, три открытых сертификата, заведующий отделения), двое несовершеннолетних детей, одному из которых не было года и я безработная на иждивении, — и всё похер, сократили, правда предложили работу лифтера

Выдержка из перечня лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя: ч. 2 ст. 179 ТК РФ -Семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)** -Сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком** ** Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию). Иными словами, если Ваш муж имеет высокую квалификацию или нет сотрудников с квалификацией выше, чем у него, то он имеет приоритетное право остаться.

Вообще да, если детки до 3-х лет то нет, всё изменилось это раньше так было. Я это проходила, после выхода из декрета ребёнок все время болел и мне говорили, что они имеют право сокращать, не имеют права если мать-одиночка и т.д

вроде, но не точно, нельзя если есть реб до 3х лет...