Выход на работу после декрета

Хех, шлите свои кадры лесом)) Расскажу про своих). Я ушла из декрета в декрет — должность заведующей отделением. За почти 6 лет моих декретов у нас уже 2 раза поменялось название организации и 3 раза — мое отделение. Так вот вышло, что меня только повысили, а я в декрет)) Ну и во второй потом. Конечно, особо меня и не ждали. Но фиг им с маслом. Моя должность заведующей сохраняется за мной до того момента как я выйду из отпуска по уходу. Чего я только от кадров ни слышала. Сначала они мне говорили так. Было отделение, например, называется отделение психологической помощи. Я там заведующая. Произошла реорганизация и отделение стало — отделение социальной помощи. Т.е. типа прошла реорганизация, на деле же тупо поменяли название отделения, немного функции. сотрудники все те же. Так вот кадры мне давай рассказывать, что моей должности заведующей больше нет, есть другие новые отделения. Я и говорю, раз есть другие новые отделения. значит одним таким отделением заведующая я и точка. Она мне давай какую-то ерунду вообще рассказывать, что нужно другой профиль образования, а у меня такого нет. Потом в другой раз давай говорить, что вообще на эту должность заведующей конкурс. Я говорю — какой конкурс может быть на МОЮ должность?? Я в отпуске, ушла с должности заведующей и ВЕРНУСЬ на должность заведующей просто под другим названием. И мне плевать кому и что я там не нравлюсь. Но у меня госучреждение, соответственно рычаги давления лучше. Я после кадров напрямую звоню директору и говорю — или вы заканчиваете мутить против меня всякую ерунду, или я прямо сейчас звоню в наш вышестоящий департамент и на завтра еду в трудовую инспекцию и вас так раком нагнут, что мало не покажется. И в конце напомнила, что я ушла с должности заведующей и я НА НЕЕ ВЕРНУСЬ, кому бы я там ни нравилась. Тут же все устаканилось и на следующий день они сами меня позвали подписать допсоглашение на заведующую с новым названием. Долго мы с ними бодались, полгода где-то. Сейчас вот уже директор, замы сменились))) А я спустя 6 лет вернусь на свою должность заведующей и буду продолжать работать.Ничего не бойтесь, ваша должность остается за вами, чего бы они там ни втирали про структуру. Это их ОБЯЗАННОСТЬ в новой структуре найти вам аналогичную должность. Начальник не хочет брать? Да плевать, привыкнет!! Знаете, у нас на работе девочка одна была (и есть до сих пор), так вот ее зам.директора жутко невзлюбила. Просто личная неприязнь. И работой грузила и пакостила. Та просто выполняла свою работу. Зим.директора ей и открытым текстом говорила вали отсюда. А коллега ни в какую. Говорит, с какой стати, я сюда пришла РАБОТАТЬ и буду работать нравится вам это или нет. Ну и итог — та зам.директора уже давно у нас не работает, а коллега эта теперь сама зав.отделением, другим. Так что звоните своим кадрам и говорите, что выходите такого-то числа на свою должность по закону по 256 статье ТК. Либо пускай вам предоставляют АНАЛОГИЧНУЮ. А как и чего они там будут делать — это их проблемы. А без оплаты быть не может. Незаконно, что человек присутствует на рабочем месте, а ему не платят. Прямая дорога в трудовую инспекцию.

даже при реорганизации ваше место никуда не делось, выходите и работайте, и деньги получайтедругое дело, что если вас там не хотят, вам могут создать невыносимые условия, чтобы вы ушли сами, у меня так подруга 3 месяца промаялась, плюнула и ушла

Спокойно выходите на свое рабочее место, оно при Вас. Оплата должна быть такая же как до Вашего выхода в БиР.Ближайшие 2 месяца Вас не могут ни уволить ни перевести на другую должность без Вашего согласия. 

Как это без оплаты? Если нет работы, то значит просто получаете зарплату) это забота работодателя) подругу тоже не ждали, она еще раньше вышла, года в 2 ребенкиных, вот она ходила около месяца просто ерундой занималась, но на работе отказать не имеют права. Потом ей придумали обязанности и все встало на свои места.