Неполный рабочий день или работа "на дому" во время отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, ситуация такая. Оформлена официально, но в договоре не прописано, что работаем мы 95% времени на дому, и несколько раз приезжаем в офис (5 раз в месяц)...
Сейчас я хочу выйти на 4-5 часов в день и работать, соответственно, на дому и приезжать в офис допустим 2 раза в месяц (или работать меньше и вообще не приезжать). Могут ли быть в этом какие то препоны? Например - могут ли мне сказать что мол выходи и работай эти 4-5 часов в офисе? К чему быть готовой?
Тк вроде можно или не полный рабочий день или на дому, как я поняла? Как же тогда писать заявление?
Заранее спасибо за ответы.
Nata
Если в трудовом договоре режим работы не прописан, то по умолчанию местом работы является указанный в ТД. Работодатель может просто не согласиться в вашей работой дома и все. Более того, если Вы даже договоритесь на словах, а допник не заключите, то Вас могут уволить за прогулы в любой момент, т.к. на женщину на неполном рабочем дне распространяются все требования к соблюдению трудовой дисциплины и ответственность.
18.05.2015
Ответить
Ирина
вот. вы правильно меня поняли!спасибо за совет с допником!а вправе ли я требовать работу на дому? ведь вроде законодательство предусматривает или неполный рабочий день или работу на дому? я же могу прямо это указать в заявлении? или я ошибаюсь?
18.05.2015
Ответить
Nata
"вправе ли я требовать работу на дому? ведь вроде законодательство предусматривает или неполный рабочий день или работу на дому?" — по закону Вы можете требовать исклчюительно неполное рабочее время. Про работу "на дому" в законе ни слова нет.... это уже Ваши внутрение договореннсоти с работодателем.
18.05.2015
Ответить
Ирина
видимо мне источник попался не официальный... было прямо написано "на дому или неполный рабочий день"... поищу! спасибо!
18.05.2015
Ответить
Ирина
а, вот, нашла ст. 256 ТК РФ"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
18.05.2015
Ответить
Ирина
странно.. если она предусмотрена — зачем это дополнительно указывать... ну, ладно, попытаться можно, все же не звери у нас там люди. СПАСИБО!
18.05.2015
Ответить
Ирина
я думала, условие тут "время нахождения в отпуках по уходу за ребенком" ))) а теперь поняла) спасибо!
18.05.2015
Ответить
Nata
Дело в том, что работа удаленно или очно относится к организации трудового процесса и не может навязываться работодателю. Представляете себе продавщицу в магазине на удаленке?
18.05.2015
Ответить
Ирина
ну да... а если я напишу заявление прям в таком виде — что мол прошу предоставить мне неполный рабочий день, на прежних условиях — 4 дня в неделю по удаленке и 1 день в офисе. Это ничего не даст, тк заявление то любое примут, но отказать могут?
18.05.2015
Ответить
SVeto4ka
Пишите заявление на неполный рабочий день или рабочую неделю. А уж по какому графику будете работать — как договоритесь с работодателем. З/п у Вас , соответственно будет меньше, но работодателю можно объяснить это тем, что при таком графике Вы и з/п будете получать, и пособие по уходу сохраните.
18.05.2015
Ответить
Ирина
вы имеете в виду з/п будет меньше обычной, или меньше даже, чем доля от оклада, пропорциональная отработанным часам?я хочу именно на неполный рабочий день, чтобы до обеда закончить дела, приготовить покушать и детей забрать пораньше из сада и заниматься с ними. ну наверное мамам знакомо.вот только переживаю не обяжут ли меня отрабатывать эти часы в офисе... никаких нет у меня офиц. рычагов влияния? ведь всю работы мы обычно выполняем на дому... или, если контора "белая" то они не будут усложнять жизнь мне и себе?
18.05.2015
Ответить
Nata
"никаких нет у меня офиц. рычагов влияния?" — если только это прописано в Вашем ТД
18.05.2015
Ответить
SVeto4ka
З/п сократится пропорционально сокращенному времени. Т.е. допустим Ваш 1 час стоит 400 рублей. Умножаем на 8 часов =3200 в день. Если будете работать не 8, а, к примеру, 7 часов: 7х 400=2800 и т.д. Меньше работаете, меньше получаете.
18.05.2015
Ответить
Ирина
а, ну это да, понятно)))) а то одно время работодатели хотели на период моего больничного по БиР оформить кого нить из моих родных, а этому человеку платить меньше, а я бы работала, тк я уже получаю деньги от гос-ва)))) я думала вы про какой то такой трюк говорите: "... но работодателю можно объяснить это тем, что при таком графике Вы и з/п будете получать, и пособие по уходу сохраните." ))))
18.05.2015
Ответить