ВОпрос по выходу на работу
Трудовое (работа, больничный, декрет)Писала я раньше, разобралась сейчас, что к чему, теперь нужны ваши советы.
22 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, в декрет ушла в апреле 2012 года, а в сентябре 2013 года нам выплатили все оставшиеся средства , которые полагаются в отпуске по уходу за ребенком одним платежом ( за 3 месяца ). Теперь я собралась выходить, мне сказали, что фирма ликвидирована официально, были проверки, все проверки пройдены. в трудовой мне поставили отметку от 2013 года, что уволили по сокращению в связи с ликвидацией фирмы. Меня никак не уведомили, никаких компенсаций предложено не было-ничего. только то, что я бы и так получила от соц службы. Девочка из отдела кадров сказала, что от нашего имени написали расписки, что мы не возражаем и вряд ли мы сейчас что-либо докажем. 1. от чего я , мягко говоря не в восторге- это тот факт, что меня даже не уведомили, ничего не сообщили 2. что с 2013 года я "страдаю фигней" 3. это компенсация.
и Такой вопрос, что мне от них нужно требовать, чтобы все было законно
Из минусов- я сейчас никак не могу найти свой трудовой договор, тк преезжала.
Милана
Вам потребуется помощь юриста, что бы понять является фирма, в которой хранится ваша трудовая книжка правоприемником ликвидированной компании. Либо понять к кому другому предъявлять иск или обращаться с запросом.
19.06.2015
Ответить
Nst
А как это узнать? фирма заявляла, что они-правоприемники+ оформляли людей переводом. Так что, не знаю. Просто оф оклад у меня был 28 тыс , все остальные выплаты-премиями. Есть ли смысл вообще заморачиваться. Но вопрос в том, что 2.5 года я не работала, стаж нулевой, а я даже об этом и не знала!
19.06.2015
Ответить
Милана
Выплаты идут не от оклада, а от среднего заработка, который включает премии. К сожалению, помочь узнать не смогу - не было такой практики. Возможно стоит сходить проконсультироваться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Возможно вам просто стоит описать ситуацию как вы ее видите,а они сами разбирутся с компанией. Терять вам нечего, только трудовую заберите, ничего не подписывайте, кроме того, что ее получите. И можете между делом сообщить им свои планы и то, что доказывать нарушение прав не ваше дело. Компания будет доказывать, что нарушений не было.
20.06.2015
Ответить
Olga
А какую компенсацию вы хотите получить? Обычно при ликвидации очередность выплат и до вас она могла не дойти... выплачивают обычно при сокращении. А вот то,что вас не уведомили и расписались за вас - это подсудное дело. О ликвидации сообщают за 2 месяца под личную роспись и один корешок остается у вас на руках. По другому никак. Можно в суд. Другое дело,если была ликвидация,то фактически не на кого подавать в суд.....
19.06.2015
Ответить