Сокращения при выходе из декрета, как поступить?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Знающие, подскажите пожалуйста, на днях ребенку исполняется 3 года, банк в котором числюсь мое подразделение перевел в Ярославль, соответственно, меня никто не хочет видеть в банке, это я выяснила позвонив в отдел кадров банка. Никаких уведомлений о сокращении на мой адрес не приходило. После моего вопроса какие же планы у банка насчет меня, было предложено рассмотреть вакансии на сайте банка, то есть как будто с улицы или же попрощаться с ними с 3х месячным выходным пособием.В пятницу иду в отдел кадров, как построить разговор и на что мне рассчитывать при сокращении? Заранее спасибо!
ValentinaVi
При этом, если речь идет о сокращении, то вас обязаны письменно уведомить о нем только после достижения ребенком 3-х лет и за 2 мес до самого сокращения. То есть на данный момент вы уведомляете их о вашем выходе на работу и все. Дальше уже их проблемы. Вам обязаны предоставить рабочее место. И вакансии вам обязаны предлагать так же письменно. Или же вам могут предложить увольнение по соглашению сторон, но тут уж вы сами решайте на какую сумму компенсации согласитесь. Спрашивайте, если что не ясно. Мой банк с февраля со мной бодается)))
01.09.2015
Ответить
Nata
А вот и нет.... уведомить о сокращении могут и во время нахождения в отпуске по уходу..... главное чтобы за 2 месяца до.
01.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Точно, вычитала. Ну, у автора уже кадры провафлили этот срок). Я ж в 2 ребенкиных года вышла, поэтому не могли. И в 3 его года тоже пропустили, а в 3 года и 15 дней у сына уже была оформлена инвалидность и теперь вообще не получается у них...
01.09.2015
Ответить
Nata
У Вас ребенок-инвалид..... Вас не могут сократить.
А у автора.... если они докажут, что высылали уведомление по почте, то срок идет с момента прихода письма с уведомлением на почту.
01.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Судя по тому, что предлагают 3 оклада и разойтись - не высылали уведомление. Меня не могут, да. Про их старания уж не буду писать.
01.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Послали уведомление и потом предлагают 3 оклада (правильнее было бы 3 средних зп)? Вот уж точно нет.
01.09.2015
Ответить
Nata
Это я обозначила как "оклады".... автору предложили "3х месячное выходное пособие".
01.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Каждый, конечно сам решает, для меня соглашение в 3 зп это мало, я лучше по сокращению ушла бы и еще 2 мес поработала бы до этого. Либо 5 зп. Ну решать уж автору.
01.09.2015
Ответить
Una
Почему нет то, лично знаю пример, когда так поступали. Не все работодатели плохие, совсем не все.
01.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Я и не говорю, что плохие все. При чем тут это? Это им выгодно, чтобы работник ушел сразу, а не думать что с ней делать еще 2 мес, ведь зп платить надо, соглашение в 3 зп вовсе не благородство.
02.09.2015
Ответить
Una
Работодателю нет разницы платить эти деньги одномоментно или в течении некоторого времени, не бывает такого, чтоб хопа! и для сотрудника вообще нет работы и его некуда приткнуть. Не при сокращении. Поэтому хочет человек? Пусть сидит работает. Хочет - идет искать другое место. Однако если уж решил сидеть два месяца пусть не обессудит, если он раньше этого срока найдет себе новую работу - ему таких предложений о трех окладах уже не будет.
02.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Может быть и так, но это же стандартная практика, а не акт благородства. Хотя вот с моим работодателем все вообще странно: они не идут на мое соглашение уволиться сразу с 10 зп, но согласны на увольнение через 4 мес с 6зп.))) Не знаете, почему так?
02.09.2015
Ответить
Nata
Все просто.... Вы же работаете и приносите им пользу, а так.... они выбросят деньги за 4 месяца
02.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Неа) у нас таких должности две, с равной производительностью. Но убирают именно льготные категории. Моих клиентов передали коллеге. Так что зп мне платят просто за то, что сижу...Хотя я была согласна уйти в феврале с 10 зп. Отказались они. В итоге столько месяцев прошло....Выгоднее было сразу 10 дать и разошлись бы. Мб эта сверх 5зп компенсация как-то идет из премии того, кто не может сторговаться со мной подешевле?
02.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Ну тк кредитование у нас остановлено, то премий этих нет у всех. Раньше да, были премии, а теперь ерунда. Сейчас зп меньше ну тыс на 15, чем до кризиса. Но это банковская сфера, везде у них туго сейчас, вакансии я мониторила. Платят все, что приписано в договоре, как и раньше. Плюс весной выплачивали премии тем, кто работает больше 5 лет у них, так еще и 40 тр заплатили. Вот мне точно не особо проигрышно.
02.09.2015
Ответить
Una
Значит им есть чем вас занять эти 4 месяца, вот и все, передача дел та же или завершение текущих. Могут потихоньку проверку проводить еще. Им не интересно как раз сразу после принятия решения избавится от сотрудника. Это тоже нормально и встречается всетаки чаще, чем готовность отпустить сотрудника сразу.
02.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Да серьезно говорю, что ничем не занимаюсь. Дела без актов и проверок перекинули на коллегу еще в феврале. Проверку хоть сто раз пусть проводят, нечего проверять. Я проверок не боюсь. Поверьте, я за эти полгода на месте не сидела и работодателю со мной ругаться не выгодно, поэтому и не ругаются. И я пока веду себя тоже спокойно. Но тк мы дискутируем в посте автора, что некрасиво, то лучше либо в личку, либо заканчивать. В ситуации у меня на работе все права и законы на моей стороне.
02.09.2015
Ответить
Una
Это прекрасно, что все так организовалось и проверки не страшны, но от перестраховки еще никто не умер же, пока вы под рукой им спокойнее. Поскольку и вы и они действуете в рамках закона - почему нет то? Согласна, заканчиваем))
02.09.2015
Ответить
ValentinaVi
Эх((( ну тогда конечно, посижу еще, подожду. На вождение пока похожу, еще может на какие курсы, займусь повышением знаний, так сказать)
02.09.2015
Ответить
Nata
При сокращении Вы можете рассчитывать на выходное пособие в размере 1 средней месячной оплаты, еще одну среднюю Вы можете получить если не устроитесь на работу в течении месяца после расторжения договора, если через 14 дней после расторжения договора встанете на биржу и не устроитесь через 2 месяца, то можете получить и 3-ю среднюю.
По-моему, достойное предложение.
01.09.2015
Ответить