Увольнение за прогул! Помогите оспорить!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Коротко. Семья четверо детей, я по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работа мужа единственный доход. В июне конфликт с работодателем по зарплате. В августе он уходит в отпуск, с требованием посчитать долги по зарплате. В сентябре муж сказал, что не выйдет на работу, пока ему не заплатят, через 2 недели работодатель заявил, что ничего ему не должен. По почте получили акт о невыходе на работу и приказ об увольнении по пп."а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ дата отправления 20 сентября приказ от 4 сентября.
На эмоциях вся семья. Пожалуйста! Помогите собраться разумом! Что делать поэтапно? Трудовая инспекция? Суд? Досудебный порядок общения (если необходимо) с работодателем?
Марина
если муж письменно не уведомил работодателя, что он не выходи на работу по причине задержки заработной платы. а сделал это устно. то его не выход на работу расценивается как прогул и увольнение законное
15.10.2015
Ответить
Яюшка
То есть письменно муж не уведомлял работодателя о том, что не будет выходить на работу по причине невыплаты зарплаты?
15.10.2015
Ответить
Ёжики
А как мне не нравится!!! Все на словах!!! Но и с той стороны все на словах! Да не выходил на работу выходит без уважительной причины. Но по сути причины были, Его зарплаты хватало на коммуналку, хорошо у меня с работы до 1,5 лет 10 тыс, да пособия малоимущим до октября платили около 10 тыс. Хватало минимальные платежи по кредитке вносить. Думала до полутора досижу и на работу. От груди еще не отучала. И на работе на время декрета такая девочка хорошая пришла, у нее двое детей, тоже под новый год её с работы срывать ... Прижало как-то. Если бы хоть по-человечески пособия дал оформить, понятно и думать о суде не стали бы.
15.10.2015
Ответить
Ольга
Согласно ст.142 ТК РФ в члучае невыплаты з/п в течение 15 дней работник имеет право, известив в письменной форме работодателя, не выходить на работу. Если письменногл извещения не было, к сожалению, восстановиться не получится. Если только нет нарушений в продцедуре увольнения
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Ольга, я к Вам с вопросом по процедуре. Да там только акт подписан работодателем и еще одним работником. И приказ.Акт об отсутствии на работе более 4 часов подряд в течении рабочего дня составлен 3 сентября. В акте есть строка, что предложено представить письменное объяснение в течении 2 дней. Но так как муж на работу не выходил, он не видел этот акт, а по почте он был отправлен уже вместе с приказом 21 сентября. Без объяснительных со стороны мужа о причинах невыхода на работу. Куда с этим в Трудовую инспекцию или в суд или как-то в досудебном порядке?
15.10.2015
Ответить
Юля Сёмина мама
В сентябре муж сказал.... я так понимаю, вы по 142 ТК воспользовались правом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы? Так? Там обязанность только - письменное уведомление работодателя. Если муж только сказал - то прогул, однозначно
15.10.2015
Ответить
Nata
"В сентябре муж сказал" и "По почте получили акт о невыходе на работу и приказ об увольнении" - на основании чего в суде собираетесь оспаривать увольнение?
Акт есть, а значит увольнение законно.
Или Вы о чем-то умолчали?
15.10.2015
Ответить
Ёжики
В суде можно оспорить порядок увольнения. Восстановить на работе. Истребовать среднюю з/плату за вынужденный прогул с момента незаконного увольнения.
Умолчала, о том что муж вместе с работодателем организовывал этот бизнес с 0, пока ничего не было работал почти 2 года за 15 000 в мес. А когда пошел доход с ним попрощались, не смотря на дружеские и родственные отношения. Причем муж по-человечески попросил не увольняй до ноября. Надо было взять с работы 2- НДФЛ, ежемесячные выплаты на детей оформить, как малоимущая семья. Причем положение семьи он знал прекрасно, когда ничего не было и с жильем помогли и хлеб пополам делили.
15.10.2015
Ответить
Nata
А в чем по Вашему нарушен порядок увольнения? Просто с Ваших слов я нарушений не вижу.
Остальное лирика.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Увольнение за прогул это уже "десциплинарка". Работодатель обязан истребовать объяснения невыхода на работу.
15.10.2015
Ответить
Nata
Если работник не появляется на работе, то работодатель действительно должен вызвать для дачи объяснения письмом или телеграммой. Может они письмо посылали, но вас не дошло? Если письма не было, то тут действительно можно покопаться, но Вам надо расписать по датам, что когда происходило и какие документы от какого ли Вами получены.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Да только у работодателя тоже сведения должны быть, об отправке письма и оно должно быть вместе с актом, как основание для приказа.
15.10.2015
Ответить
Nata
Вызов сотрудника для дачи объяснений не является основанием для приказа, основанием является акт.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Согласна, а как же объяснение причин отсутствия на рабочем месте? Как их можно получить с работника в течении 2 дней, если работник получил акт спустя 20 дней со дня его составления?
15.10.2015
Ответить
Nata
Тут не в акте дело. Вы начали оперировать датами и ситуация стала приобретать очертания. Поэтому ещё раз прошу, напишите с датами кто когда и чего.. Начните с даты окончания отпуска
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Один факт того, что приказ был от 4 сентября, а отправлен 21 сентября говорит о том, что в период до 4 сентября он не отправлял ничего почтой. Акт об отсутствии на работе более 4 часов подряд в течении рабочего дня составлен 3 сентября. В акте есть строка, что предложено представить письменное объяснение в течении 2 дней. Но так как муж на работу не выходил, он не видел этот акт, а по почте он был отправлен уже вместе с приказом 21 сентября. Соответственно никаких объяснений мужа там не ждали и не принимали во внимание.
15.10.2015
Ответить
Яюшка
Обязанности направить работнику сведения об отправке письме с предложением явиться для дачи объяснений у работодателя нет, суду может и представить.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Да не работнику. В суде работодатель должен же предоставить сведения. что он истребовал объяснения. А как можно дать объяснения в течении 2-х дней если акт пришел через 20 дней? Даже не пришел, а направлен работнику через 20 дней
15.10.2015
Ответить
Яюшка
Он и акт не обязан отправлять по почте. Собственно обязанности направлять приказ об увольнении по почте тоже не имеется, хотя тут возникает задержка трудовой книжки.
А извещать мог любым доступным способом, в том числе по телефону, смской, письмом на электронную почту, телеграммой, поручить другому работнику, кадровику, например.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
В трудовой записи об увольнении нет. Она на руках. Поручить то можно,и отправлять акт они не обязаны были. Но направили акт в котором предложили письменно объясниться в течении 2 дней. Только на почту его отнесли через 3 недели. Пусть суд рассудит.
15.10.2015
Ответить
Ёжики
Не знаю. Муж с самого начала в этом ООО... практически они вместе бегали фирму регистрировали, вначале дома сидели, видимо чтобы не потерять трудовая дома осталась, когда офис сняли наверно не до трудовой было...
15.10.2015
Ответить