Поиск
в Юридические вопросы 8 лет

Трудовой стаж менее 6 мес.? Какие выплаты полагаются?

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Всем привет! У меня очень необычная ситуация, так что если есть бухгалтеры или юристы прошу у вас помощи!!!

Я официально работаю с 01.09.2015г. в учебном учреждении, на полную ставку. Заявление написала до того как узнала что беременна, но как совестный человек, я предупредила директора о том что в положении, прежде чем вышла на работу, и она сказала что до нового года отработаешь а там посмотрим. До этого никакого стажа работы нет. Больничный лист выдадут с 12.01.16 по 30.05.16 г.

Вопрос вот в чем: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ПОЛОЖЕНЫ? СТОИТ ЛИ МНЕ ВЫХОДИТЬ В ДЕКРЕТ И НА БОЛЬНИЧНЫЙ?

У меня есть возможность не выходить в декрет, и не брать больничный в полном объеме. Я вычитала что мне не выгодно выходить в декрет и на больничный, так как с моим 4-х месячным стажем, по всем выплатам я получу минималку, а это меньше чем зарплата (15 тыс.). Получается что по финансам мне выгодней продолжать работать. Единовременное пособие при рождении ребенка мне выплатят в любом случае, не так ли? И будут ли выплаты по уходу за ребенком если я выйду на работу? И на какой минимум я могу взять больничный? На период родов? на 3 дня или больше?

Буду очень благодарна за любую полезную информацию. И всех с наступающими праздниками!!!

18
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Вы можете уйти в отпуск по БИР как положено, и одновременно работать по гражданско-правовому договору, чтобы и выплаты, и зарплату получать. Потом как положено уйти в отпуск по уходу, написать заявление на неполный рабочий день и продолжать работать, получая при этом пособие. Кроме того до 1,5 лет ребёнка Вам положено время на кормление ребёнка, которое в полном объёме оплачивается работодателем.
28.12.2015
Ответить
http://www.kukuzya.ru/page/dekretnyy-otpusk-otpusk-po-beremennosti-i-rodam
27.12.2015
Ответить
Вы обязаны получить в 30 недель с сдать его в бухгалтерию. Тут уж никуда. Теперь у них строго.
26.12.2015
Ответить
Это точная информация, а то я сказала чтоб с меня нагрузку не снимали до родов.
27.12.2015
Ответить
Это первая официальная работа для вас в принципе или именно в этой организации? Если в принципе первое - доработать до 01.03.16, выйти на больничный по БиР до конца беременности (родов), после чего сразу уйти в отпуск по уходу. Если раньше хоть где то работали - считайте общий стаж, а не только на этом месте.
26.12.2015
Ответить
Это первая официальная работа в принципе. Поэтому мне финансово выгодно продолжать работать. А вот в отпуск по уходу за ребенком может тоже не стоит выходить, или перейти на пол ставки чтобы и там и там денежка начислялась?
27.12.2015
Ответить
Можно и на неполный рабочий день перейти с сохранением отпуска по уходу.
27.12.2015
Ответить
Спасибо за ответы. А можно ли после родов выйти на работу раньше окончания больничного? И когда написать заявление на пол ставки или можно на 0,75?
27.12.2015
Ответить
Да, я выше и писала - в отпуск по уходу пишите заявлени прямо со дня, следующего за датой родов. Подать можно задним числом. У вас расчеты будут выглядеть так: работаете и вам начисляют зарплату до 01.03.16, потом начинается больничный, по нему оплата минималка пропорционально оставшемся периоду, роды, после заявления на выход в отпуск по уходу - перерасчет больничного (без этого нельзя, вы же не знаете зарание точно дату родов) и начинают начисление отпускных по уходу за ребенком. Когда почувствуете, что готовы к работе - пишите заявление на выход на неполный рабочий день, начинаете работать с сохранением отпуска по уходу и пособия.
27.12.2015
Ответить
Здорово. А то в бухгалтерии ничего не знают и не знают как можно или нет. Теперь есть на что полагаться спасибо большо!!!
27.12.2015
Ответить
"Когда почувствуете, что готовы к работе - пишите заявление на выход на неполный рабочий день," - на 0,5 или на 0,75 можно, это ведь тоже не полная ставка?
27.12.2015
Ответить
Даже это 0,9 неполный рабочий день и дает право на сохранение пособия.
27.12.2015
Ответить
Спасибо большое! а кто вы по професии? если не секрет
27.12.2015
Ответить
В основном бухгалтер.
27.12.2015
Ответить
Единовременное платят всем, не зависимо от работы. Больничный ЖК обязана выдать строго в 30 недель на 140 дней. Если хотите дольше работать , то просто позже его предъявляете на работе. С выходом после родов сложнее, тк можно или получать зп, или больничный , обычно находят выход только в виде оплаты работы в период больничного премией. После больничного оформляется отпуск по уходу до 1.5 лет. Если работать не полную ставку (не полный день, не полную неделю,даже если всего на 1 час меньше), то сохраняется право на получение пособия, т е. получаете и пособие, и зп.
26.12.2015
Ответить
Просто у нас в Крыму вообще не знают как правильно и как можно или нельзя. Хорошо, значит я больничный получу, в бухгалтерию его не отношу до 1.03.16 (дата родов 15.03 но мне кажется что раньше рожу =) ) Больничный до 30.05.16. Могу ли я выйти из больничного раньше и приступить к работе? и не брать отпуск по уходу за ребенком? Или по закону так нельзя? Если нельзя то когда лучше перейти на пол ставки или на 0,75? до больничного или после?
27.12.2015
Ответить
Выход с больничного раньше лучше обсудить с работодателем. Как работу он будет оплачивать ? Больничный по БиР в отличие от обычного ведь оплатят авансом. Как больничный кончится выгоднее взять сразу отпуск по узрлу до 1.5. И в тот же день написать заявление, что хотите работать не полный день. Не знаю, как у вас прописано сейчас, поэтому сложно подсказать, как сократить по формулировке. У вас какая норма приписана в договоре, например 40ч/нед? Рабочий день пописан, например 9-18?. По закону пособие сохраняется при выходе на не полное рабочее время или работе на дому. Не брать отпуск тоже можете, но тогда потеряете пособие. Брать не полный день до больничного или во время смысла нет
27.12.2015
Ответить
Большое спасибо за консультацию. Завтра пойду еще поузнаю у администрации. С наступающими!!!
27.12.2015
Ответить
Декрет и пособие по уходу за ребенком. Срочный договор. Помогите рассчитать выгодно декрет!!!