Второй декрет, сразу после исполнения 3х лет первому ребеку
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, имею ли я право на второй декретный отпуск, если первый заканчивается 26 апреля (первому ребенку исполнится 3 года), а декретный лист со второй беременностью мне дадут только 7 мая (учитывая, что приходится этот день на праздники, то в реальности я его получу где-то 12 мая). И если да, за мной сохранят рабочее место, то, могу ли я получить какие-либо выплаты по беременности и родам, как с первым ребенком?
Олеся
Вы можете взять отпуск. На срок отпуска по боременности и родам(тот что по больничному 5 мес) начисляются отпускные дни. У вас таких две штуки получается - почти полный год. Т.е почти месяц отпуска - за глаза хватит
12.02.2016
Ответить
Александра
Скажите врачу, чтобы декрет Вам выписал раньше, 10 дней - не большой разброс, они могут определять сроки по узи/по дате зачатия/по циклу. Объясните ситуацию. Ну или возьмите на неделю больничный. Вообще нет никаких проблем.
11.02.2016
Ответить
Katyunya
еще по УЗИ точный срок не ставили. сказали поставят после 14 марта, так что, может рано паникую. может там срок будет побольше, чем по циклу
12.02.2016
Ответить
Александра
Да Вы просто расскажите гинекологу как есть ситуацию. Сейчас. А потом будете вместе думать. На УЗИ всегда ставят: 25-26 неделя, например. Т.е. по факту разброс 2 недели.
12.02.2016
Ответить
Lastochkaa1
А больничный взять разве нельзя? Скажите врачу,что плохо чувствуете,теи более срок большой.
11.02.2016
Ответить
Lastochkaa1
А смысл? Отпуск закончился и вы заболели. Как вы можете больные выйти на работу? Может Вы вообще в больнице лежите... Только надо сообщить работодателю,что заболели и что беременны. А потом всё равно придется везти больничный и документы по декрету и писать заявление. И желательно заранее их попросить подготовить все документы,чтоб не мотаться два раза.
12.02.2016
Ответить
Nata
"за мной сохранят рабочее место, то, могу ли я получить какие-либо выплаты по беременности и родам, как с первым ребенком?" - да
11.02.2016
Ответить
Katyunya
за какое время я должна предупредить своего работодателя о своей второй беременности, и каким образом? справка из ЖК?
11.02.2016
Ответить
Nata
Вы как минимум должны выйти на работу по окончании Вашего отпуска до 3-х лет.
Вы имеете полное право ни о чем не предупреждать работодателя.
11.02.2016
Ответить
Katyunya
выйти на работу будет практически нереально, т.к. я переехала в Подмосковье, живу в 60 км от Востока Москвы, работа теперь находится (офис тоже переехал) на м.Тропарево. Дорога до работы будет занимать от 2,5 часов и более...даже не представляю как я буду возить свое почти 30 недельное пузо, в набитых электричках и метро, в час пик
11.02.2016
Ответить
Nata
Если перед прошлым БиР Вы не брали отпуск авансом, то у вас есть право взять его сейчас.
11.02.2016
Ответить
Katyunya
я в принципе очень мало проработала *(официально) на этой работе, в июне меня оформили, в августе я узнала что беременна, и почти сразу попала на сохранение на 1 мес, затем брала несколько дней в счет отпуска, потом, в декабре я опять была на сохранении, опять около 1 месяца, вышла на работу, опять больничный, затем, чтобы опять не лежать в больнице и не сохраняться (у меня беременность вся протекала в угрозах прерывания) я отлеживалась дома, и брала отпуск за свой счет, еще на 1 месяц, после чего вышла на больничный по БиР
11.02.2016
Ответить
Katyunya
*в августе брала отпуск 2 недели, как раз перед беременностью, но он был не официальный, т.е. он нигде по документам не проходил, как бы он мне полагался уже, но с момента оформления было еще рано в отпуск идти
11.02.2016
Ответить
Katyunya
т.е. 27 апреля (или может даже 25) приехать на работу, написать заявление на отпуск за свой счет, в период с 27 апреля по 10 мая?!
11.02.2016
Ответить
Александра
За свой счет только на усмотрение работодателя! Не мудрите, больничный или раньше отпуск по беременности и родам.
12.02.2016
Ответить
Katyunya
ОГРОМНОЕ спасибо за ответы и помощь! уже немного легче стало, а то сижу переживаю, что буду делать с работой
11.02.2016
Ответить
Nata
Скорее всего Вы сможете взять дни в счет отпуска, т.к. за БиР положено 10.7 дней. Даже если нет, то Вы всегда сможете просить отпуск за свой счет..... правда дать Вам его не обязаны, но могут пойти на встречу.
11.02.2016
Ответить
Nata
Уволить пока Вы беременны нет, но могут уволить по статье за прогулы после окончания отпуска по уходу
11.02.2016
Ответить
Katyunya
26 апреля - вторник, в среду 27 апреля я должна по-идее выйти на работу, 27,28,29 апреля - рабочие дни, затем с праздничные, 4,5,6 мая - опять рабочие, затем опять праздничные, если даже 10 мая я съезжу за декретным листом в ЖК и в этот же день привезу больничный лист на работу. Прогул 6 рабочих дней. При таком раскладе могут уволить?
11.02.2016
Ответить