Войти Регистрация
  • Базар
  • СП
Трудовое (работа, больничный, декрет)
Знающие и профессионалы ответят на любые ваши вопросы
20669 участников, 31817 вопросов

Срочный ТД и выплаты

Здравствуйте! Подскажите,по такому вопросу.Устроилась на работу в ноябре 2018, трудовой договор выдали 11.01.19 те через два месяца.Из договора я узнала,что оказывается он срочный, получается до 02.11.19,хотя когда устраивалась на работу этого не было озвучено,тк в нашей специальности такие договора практически не заключают!В чем вопрос,декретный отпуск у меня будет до 22.08.19,имеют ли они право расторгнуть договор после него,не дожидаясь окончания договора?И если не имею то я пишу заявление на выплату до окончания ТД те до 11.19 или они должны продлить договор до 1.5-3лет?И если не продлевают то я обращаюсь в соц защиту и мне там как начисляют выплаты минимально или учитывая ЗП за 2года?

Комментировать

Комментарии

Россия, Нарьян-Мар

Так Вы подписывали этот договор? Знакомились с приказом о приёме на работу? Что было написано в Вашем заявлении о приёме на работу?

Ответить
Россия, Красноярск

Подписала,а что остается делать.В заявление прошу принять такую- то,туда-то на такую должность,по такому адресу,все.Приказ о приеме

Ответить
Россия, Нарьян-Мар

Я плохо вижу, но где тут о срочности трудового договора?

Ответить
Россия, Красноярск

Написано в самом договоре,а это типа приказ о приеме

Ответить
Россия, Нарьян-Мар

В приказе отражаются все существенные условия трудового договора. Не надо было подписывать трудовой договор с иными условиями, был бы бессрочный, то есть на неопределённый срок..

Ответить
Россия, Москва

Срочный с вами будет расторгнут по окончании. Вот они минусы срочного. Будете получать минималку. А насчёт обмана. Вы же тоже будучи беременной устроились на работу. Работодателя предупредили об этом?

Ответить
Россия, Железнодорожный

есть ограниченный перечень условий, по которым может быть заключен срочный трудовой договор (ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор). если вы не попадаете в этот перечень, то можете подать в суд и ваш договор признают бессрочным со всеми вытекающими плюшками. Это вариант, если потом в этой организации не планируете работать

Ответить
Россия, Москва

Срочный можно с любым заключить если в компании ведётся проектная деятельность. А почти любой вид деятельности можно сделать проектным.

Ответить
Россия, Железнодорожный

Про проектную деятельность вы правы. Но на любую хитрость. Есть суд. Плюс код оквэд фирма должна иметь, связанный с проектированием

Ответить
Россия, Москва

Проектирование и проект большая разница. Под Проектом я подразумеваю новый вид деятельности какой имеет временный характер!!!

Ответить
Россия, Железнодорожный

это я понимаю. но ваша фраза "ведётся проектная деятельность" читается именно так, как я и истолковала. А если человека нанимают на определенный проект - как новое начинание, этот проект то же должен быть описан в трудовом договоре. думаю, что этого у топикстартера нет.

Ответить
Россия, Москва

Я нанимала финансистов на срочный договор на год с фразой на период проекта. Без указания проекта. Была подобная автору дама. Тоже хотела сделать срочный бессрочным, 2 суда проиграла

Ответить
Россия, Железнодорожный

значит ей не повезло, а вам повезло.

Ответить
Россия, Москва

Срочный договор нельзя оспорить практически. Тк когда он заключается обе стороны это устраивает. Этим и оперировал судья

Ответить
Россия, Красноярск

Там где я работаю,это место аптека ,никаких проектов нет и быть не может.

Ответить
Россия, Железнодорожный

не обязаны вы были говорить, что беременна. А на суде так и скажете, что очень нужна была работала, понимали, что срочный трудовой договор не законен в вашем случае, но если бы отказались его подписывать, то сразу бы ее лишились

Ответить
Россия, Москва

Так вы сказали работодателю о беременности при трудоустройстве? Срок у вас приличный. И зачем подписывали ТД если не устраивает срочный

Ответить
Россия, Москва

Договор с Вами расторгнут по факту его окончания.

Пособие по уходу будете получать уже в минимальном соц размере.
Ответить
Россия, Красноярск

Меня больше волнует вопрос про отпуск по уходу за ребенком,его продлят или имеют право уволить.В интернете противоречивая информация.

Ответить
Россия, Москва

Увольняют сразу после родов

Ответить
Россия, Дубна

Сразу после родов не расторгнут, тд сроком на год, раньше истечения срока тд оснований уволить нет. В ноябре.

Ответить
Россия, Москва

Ну тогда да окончания ТД. Не посмотрела срок беременности автора

Ответить
Кипр, Никосия

«...Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия....»

Ответить