Работа и Беременность. Вопросы по ТК.
Трудовое (работа, больничный, декрет)В общем устроилась на работу беременной, естественно не сказала. Первые три месяца испытательный срок, но вроде все официально с первого дня. График работы 2/2: день/ночь/2выходных, смены по 12 часов. Конечно при устройстве изначально рассчитывалась что переведусь потом на легкий труд. На следующей неделе иду сдаваться на учет, принесу справку и напишу заявление на легкий труд. Подскажите к чему готовится, что меня может ждать и на что я имею право?
Если я правильно понимаю, то ночные смены мне точно должны убрать, и мой испытательный срок сразу заканчивается и как то по другому меня оформляют? Или просто запись в трудовой изменят? Теперь о дневном графике, мне могут поставить день, день два выходных по 12 часов смены, или не могут и переведут на 5 днёвку по 8 часов. Как тогда з/п будут считать, она станет меньше? Ведь при графике 2/2 12 часов получается 15д*11ч(рабочих)= 165 ч, а 20д*8ч=160ч. Еще муж говорит в расчетке обычно всегда все рабочие Часы смены которые больше 8 ч считаются с большим коэффициентом.
И еще, уволить или заставить уволится меня же не могут, правильно? Как еще могут выражать своё недовольство?
В голове немножко каша, это мой первый опыт официального трудоустройства, к чему вообще морально готовится? Спасибо!
Эльвира Розова
Ночные смены убрать обязаны и перевести на легкий труд (но только со справкой от врача),а по испытательному сроку думаю он все таки продолжится и по истечению вас уже примут на работу.У меня была подобная ситуация,но был спор с руководителем касаемо ночных смен.И я его отстояла
Очень помогли и проконсультировали по всем вопросам,попробуйте тоже https://rtiger.com/ru/pomosch-urista-pri-uvolnenii/
Очень помогли и проконсультировали по всем вопросам,попробуйте тоже https://rtiger.com/ru/pomosch-urista-pri-uvolnenii/
13.03.2019
Ответить
Тигр
у вас тд на руках？прочтите условия. а вообще по тк рф вас должны перевести на легкий труд, т.е. убрать ночные смены и перевести на 5 дневку. с чем связана ваша работа？возможно что вас переведут на работу с другими обязонностями.
12.03.2019
Ответить
Nata
Вы тоже в курсе разницы между переводом беременной на работы согласно ТК и переводом на "легкий труд"?
12.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
Моя работа связана с документами и компьютером, то есть физически тяжелого или вредного или плохих условий нет. Просто это логистический центр который работает круглосуточно из без выходных, отсюда и ночные смены.
12.03.2019
Ответить
Тигр
тогда будете ходить только в дневную смену. исптптельный срок у вас должны снять.
12.03.2019
Ответить
Nata
Мы не в курсе, что написано у вас в ТД.
"напишу заявление на легкий труд" - а чего Вы при этом ждете?
12.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
Я тоже не в курсе🤷🏻♀️ В день устройства столько все подписывали, но это были «положения о командировках», «о начислении зп», и т.д. 14 шт журналов этих, плюс ещё много о пожарной безопасности, охране труда, обж и т.п. именно трудовой договор не помню. На руках ничего нет. Он должен быть на руках? Или его заключают после исп.срока?
Жду что отменят ночные смены. Днём 12 ч еще могу работать ночью - нет.
12.03.2019
Ответить
Nata
ТД должен быть у Вас с первого дня трудоустройства.
Какое отношение переход на «лёгкий труд» имеет к отмене ночных смен?
12.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
По тк после того как беременная приносит справку подтверждающее ее положение ей не могут назначать смены с 22 до 6 утра
12.03.2019
Ответить
Katrin
Я когда принесла справку в отдел кадров, мне по поводу испытательного срока сказали так: вас мы уволить теперь не можем, даже если вы его не пройдёте. Но писать какие то доп соглашения об его отмене никто не будет. Т.е. я все равно официально на испытательном сроке, просто меня не уволят по его окончанию.
Хотя я читала что обязаны отменять его беременным.
12.03.2019
Ответить
Nata
Испытательный срок отдельным приказом не оформляется. Он просто указан у Вас в ТД. Согласно ТК данный пункт ТД просто перестает действовать
12.03.2019
Ответить
Katrin
Ну да, просто после испытат.срока всякие плюшки полагаются, поэтому и уточняла в кадрах, можно ли раньше из получить, если для меня этот срок уже не действует.
В итоге плюшки все равно только после официальных 3х месяцев испытания только дадут.
12.03.2019
Ответить
Дюймовочка
Да. Беременных не имеют права трогать. Согласна. Но неизвестно, есть ли "жизнь" после такого устройства)
Меня мягко попросили саму написать заявление.
12.03.2019
Ответить
Katrin
Это да.. поэтому я хожу на больничный, хотя и не без оснований конечно. Но и давление от коллег на работе ощущается, но мои интересы и Здоровье в данном случае важнее чьего то мнения.
12.03.2019
Ответить
Маша
Я конечно всегда за беременых. НО в от мне интересно, какого отношения вы (не вы конкретно, а в общем) хотите при трудоустройстве беременной?!
. Я понимаю, когда женщина на собеседование говорит, о том что планирует беременность, устраивается, и через месяц сообщает , что она беременна и срок у неё 4-5 недель. Но когда девушка трудоустраивается, а через месяц работы у неё 12 недель. Меня это дико удивляет...
12.03.2019
Ответить
Katrin
Ну я лично прекрасно понимаю их отношение, и могло быть и хуже, и не претендую на симпатию. Но вот я лично не беременела на старой работе, уволилась и забеременела, мне что же теперь лишаться всех выплат? Эти несколько месяцев -капля в море, пообсуждают и забудут))
И на моих предыдущих работах так делали девочки, и ничего, все живы здоровы, я также сидела и замещала при их больничных. Сама бы конечно хотела со старой работы уйти в декрет, но получилось как получилось.
13.03.2019
Ответить
Лёлечка
Ну знаете, некоторые и по 5-10 лет планируют.
Не у всех беременность с первого цикла получается.
16.03.2019
Ответить
Маша
Выбор каждого решать в какой момент менять работу.
Для меня не приемлемо устраиваться на работу и сообщать о беременности. Лично я выбрала бы следующий вариант: устраиваюсь на новую работу и планирование беременности сворачиваю на 2-3 месяца. Но сколько людей - столько мнений.
17.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
так я заБ сейчас не особо запланированно. если б не Б я б так и устраиваться не спешила. ждала б осени(сада у младшего).
но у всех разумеется свое отношение. работодатели могут меняться, а семья и дети все равно на первом месте.
18.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
Обычного отношения. Мне прямых вопросов «собираетесь ли вы беременеть» «вы сейчас беременны» никто не задавал, так что я в лицо никому не врала. Пока. С точки зрения логики все ожидаемо: все женщины иногда могут быть беременными, я женщина, следовательно я иногда могу быть беременной. Свою гендерную принадлежность я уж точно не скрывала. То что у меня двое детей - тоже видели, что говорит о том что с фертильностью тож все ок.
К т тому же младшему только только исполнилось 2 г, значит до его 3 лет я и так могу в любой момент уйти догуливать «по уходу за ребёнком», даже без новой Б.
13.03.2019
Ответить
Маша
Как правило задают вопрос « планируете ли вы ещё детей/ когда планируете декрет».95 % соискательниц говорит «нескоро». Конечно В таких вопросах многое зависит от специалиста зависит. Меня вообще о таком не спрашивали.
14.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
У них и так не хватает ни рук ни кадров. Их филиал только открылся и загруз полный. Поэтому врядли попросят уволится. По крайней мере сейчас. Но даже если вдруг в будущем попросят, то ни мягко ни жёстко на меня не подействует.
12.03.2019
Ответить
Poca_HONTAS
Но по ТК РФ беременную могут уволить только в связи с оиквидацией предприятия или ИП. У меня предприятие и оно точно ликвидироваться не собирается.
12.03.2019
Ответить
Дюймовочка
Я резко написала) согласна. Могут попросить уволиться . А вообще ночные смены - отменяются и вредные условия труда - тоже
12.03.2019
Ответить