отказ от очередного отпуска
Трудовое (работа, больничный, декрет)Имею ли я право не уходить в очередной отпуск?
Читаю, что беременные и несовершеннолетние обязаны уходить в отпуск, так ли это?
Если я могу не уходить в отпуск, то сколько лет подряд это прокатит? читаю, что возможен перенос на другой год, но не более двух лет.
И как не уходить в отпуск, а просто получить за него компенсацию? Никак?!?
дополнение:
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Юля
У нас есть график отпусков. Пишем заявление о переносе на другой период, если не нужен отпуск. Отпуска не сгорают, они копятся. Компенсации дают только при увольнении
11.06.2020
Ответить
Ирина
Я не слышала, чтобы кто то смог вообще не ходить.у нас часто бывало, что часть отпуска переносится на другой год, но чтобы весь...понятие графика тоже странное.у многих его заполняют, а потом не соблюдают, тут именно как у вас надо смотреть.про обналичить деньги раньше лет 5 назад можно было взять отпуск на субботу и воскресенье и так обналичить 2 дня.можно ли сейчас я не знаю
11.06.2020
Ответить
Belko
если есть график то уходить в отпуск обязаны.
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении.
11.06.2020
Ответить
Una
График отпусков в организации есть? Если есть, то вы обязаны уйти в отпуск по графику. Если нет, то можете не писать заявление на отпуск, выгнать вас при отсутствии графика и заявления в отпуск работодатель не сможет.
По поводу обязанностей - это работодатель обязан вас отправлять в отпуск, для этого обязан составить график отпусков, по которому вы уже должны в любом случае погулять положенное.
Но смысла копить отпуска нет, компенсацию за него выплачивают только при увольнении, и могут выплатить только за два года, после чего уже как суд решит - "сгорело" ваше право на отпуск или нет, поскольку тут ТК РФ противоречит международной конвенции об отпусках, чем может работодатель воспользоваться.
11.06.2020
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
при увольнении-меня устраивает. график конечно есть, при его отсутствии организация получит штраф. но многодетные (трое до 12 лет, если не ошибаюсь) могут взять этот отпуск независимо от графика. Я имею право перенести свой отпуск на след. год?
11.06.2020
Ответить
Nata
Нет. У Вас есть право пойти в отпуск вне графика, но только в рамках рабочего года.
Перенести отпуск на другой год при наличии графика отпусков Вы не можете.
11.06.2020
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
я не знаю-пойду ли я в декрет. если не пойду, то хотела бы этот отпуск на время родов взять (а не сейчас). но если сейчас откажусь, перенесу на попозже (в рамках года), но уйду в декрет, то итоге не успею отгулять его в этом году- то что будет? он не перенесется?
11.06.2020
Ответить
Nata
Вам нужно заранее написать заявление на перенос отпуска в рамках рабочего года. Если в этот срок Вы не сможете воспользоваться отпуском, будете в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск естественно сохранится за Вами на ближайшие 2 года.
11.06.2020
Ответить
Una
Вам не выгодно просто идти или проблемы с документами? Отпуск по БиР в можете взять при наличии больничного с нужной вам даты и нужный период, хоть на 1 день из 140, это право у вас на 140, а предоставят и оплатят вам столько, сколько вам нужно . Не обязательно ежегодный отпуск на это тратить.
11.06.2020
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
в декрет не выгодно, так как зп прошлые два года была меньше, чем сейчас. но возможно и придется в него пойти. пока не могу решить как выгоднее поступить, есть и другие сложности. спасибо за ответы.
11.06.2020
Ответить
Una
График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. Если график есть, то все только по согласованию с работодателем. А про переносы отпуска ст. 124 тк рф.
11.06.2020
Ответить
Ксения
По договоренности с компанией всё, некоторые не заставляют отгуливать по графику, некоторые отдают деньгами, но, строго говоря, это не законно
11.06.2020
Ответить
Ольга Смирнова
Компенсацию за отпуск получить нельзя - это давно уже отменили, только при увольнении неотгулянный отпуск выплачивается. В год любой сотрудник обязан отгулять хотя бы 14 дней непрерывно.
11.06.2020
Ответить
Буду мамой
Если вы имеете в виду, что перед тем, как в 30 недель уйти на больничный, вы обязаны взять отпуск, то это не так. Я не ходила в очередной отпуск, никто меня не принуждал.
11.06.2020
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
примерно в это время, перед декретом, у меня стоит отпуск, но я не хочу в него уходить. скоро начнут отправлять, хочу узнать как законно в него не уходить.
11.06.2020
Ответить