Декрет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девушки, может кто знает, ограничивает как-либо законодательство количество выходов в декрет в рамках одного декрета? Пример: ушла в декрет, через год вышла, поработала полгода, снова вернулась в декрет, ещё через полгода снова вышла, поработала и обратно в декрет. Сколько раз так можно делать за 3 года?
Вообще этим можно пользоваться как рабочим инструментом или это испытание терпения работодателя?
Собралась выходить из декрета второй раз, начальник говорит фразы типа «конечно это твоё право, но..». Я понимаю, что на моем месте временный сотрудник и это цепочка из 3 человек, которых надо куда то перемещать, но а мне что делать? В планах было поработать и летом снова оформиться в декрет 🙄
Лучший ответ
Светлана
Вы же сама начальник. Что бы вы сделали, если бы кто - то из Ваших сотрудников так создавал Вам проблемы каждые полгода?
08.10.2020
Ответить
Юлия
По закону конечно можете, а по факту.:
1 уволить или подвинуть из за вас сотрудника или несколько
2 гемморой кадрам
3 обратно в отпуск на все лето.А остальные? Мало того,что вышли, так ещё и летом они за вам работать будут?
4. Что с бл?
5 просчитайте насколько это вам реально выгодно и на сколько вы готовы, вообще расстаться с работой, так на всякий случай
12.10.2020
Ответить
S_Elena
Хочешь рассмешить бога, расскажи ему о своих планах. ;) Особенно в наше интересное время.
Через полгода или шах сдохнет, или ишак. ;) Выходить хотите - выходите. А там видно будет.
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
S_Elena, вот я примерно этим принципом и руководствуюсь. За год моего отсутствия столько воды утекло и столько всего переменилось.
08.10.2020
Ответить
Wanderlust
Считаю это не этичным. На декретном месте находится тоже человек, поэтому как минимум месяца за 3 нужно предупредить, чтобы он мог спокойно найти себе места. А второй вопрос в командном духе. Мне кажется важным поступать так, как хотелось бы , чтоб поступили с тобой. С юридической точки зрения у вас есть право так делать, как вы описываете.
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Wanderlust, за человеком перешедшим на мою ставку сохранилось его своё место, на которое он всегда может вернуться. На командном духе это не отразится, мои функции были полностью переданы новым сотрудникам не на моем месте. Но по такой логике и выходя из декрета формально, а фактически находясь на постоянных больничных из-за маленького ребёнка, это тоже не правильно, но ведь не оставлять же теперь болеющего малыша? Знаю женщин которые после 3 отдали в сад и на постоянных больняках. Вот это действительно образует дыры, которые перераспределят между коллегами, ведь замену то не найдёшь
08.10.2020
Ответить
Wanderlust
С болеющим я решила вопрос няней. Да, оставляла, так как либо работать, либо сидеть на больничных
08.10.2020
Ответить
Татьяна Т
Поэтому чаще всего в бизнесе либо таких не держат, либо они имеют возможность работать на удаленке.
И да, постоянные больничные - это гемор для работодателя
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Татьяна Т, не могу никак согласиться. Я сама отработала в бизнесе (имею ввиду крупные компании, в тч иностранные) порядка 7 лет, ни разу не давала повода в себе сомневаться. Но декрет это другое, непредсказуемое и непонятное что будет завтра. Поэтому все что остаётся бизнесам, администрациям, госструктурам - это принять и просто действовать по закону - все, большего никто у них и не просит. Ну да, объективно - нафиг нужен такой профессионал, но все же мне кажется что декрет это своего рода время собирать камни и время для работодателя проявить лояльность (в рамках закона, повторюсь) в ответ на лояльность такого сотрудника.
08.10.2020
Ответить
Татьяна Т
Поверьте, при желании можно не нарушая закон избавиться от такого "балласта" в штате.
Так как лояльность работодателя должна сопровождаться лояльностью к нему.
Большие компании легко избавляются от неудобных сотрудников... Ничего личного - это бизнес...
09.10.2020
Ответить
Una
Честно говоря работодатель редко ценит лояльность сотрудников. Это скорее исключение, чем правило. Чем больше вкладывается в работу до беременности, тем более это очевидно.
Обычно за лояльных мам в декрете топит непосредственное начальство, которые мелкие сошки и мало что решают.
09.10.2020
Ответить
Татьяна Т
ну конечно многое зависит от окружения...Компанию делают люди, которые в ней работают.
НО например о какой лояльности я говорю...
я работаю на больничных детских из дома....я не встаю в позу " у меня больничный, имею право не работать ".... ДА кпд в рабочее время снижается, но дорабатываю в выходные. Главное выполненная работа...
никогда не перекидываю свои проблемы на команду.
Я знаю, что после моего декрета позицию сделали специально под меня ( я не хотела выходить на то, с чего уходила ), так как я была на хорошем счету в многих...
НО я хорошо понимаю, что если компании надо будет сокращать штат...то "ничего личного только бизнес" и я легко пойду на рынок труда...
Скажем так, нелояльность запоминается гораздо лучше.))))
09.10.2020
Ответить
Una
Это без вариантов. Лояльность работника легко забудут, если что, но если с сотрудником были проблемы - такое не забудут.
09.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Татьяна Т, а для меня это дикость. Вы значит полностью лояльный к компании сотрудник, настолько, что готовы для достижения «додекретного» уровня кпд вджобывать и на выхах при маленьких детях, но при этом чуть что - и вы на рынке? Это по вашему равноценное проявление лояльности?) по мне это чистейшая эксплуатация. Если бы я не работала так как вы описываете, имею ввиду по выходным, дорабатывать, доводить проект в отпуске и на больничных, а работала бы четко по графику и дальше отключаю телефон, то может быть я бы сейчас промолчала. Но до декрета я работала также совершенно, да и в предыдущий выход из декрета. До 11 сидела за компом, по выходным и тд, испытывая какое-то страшное чувство вины, что очень хорошо чувствовал начальник. Ну а что, я бы тоже поездила на мамаше с амбициями и минимумом времени и возможностей. Все это очень тонкая грань, и бросаясь на амбразуру благополучия некой фирмы надо не забывать что на другой чаше весов
10.10.2020
Ответить
Татьяна Т
ничего подобного.
Я ВЫШЛА из декрета. мне платят полноценную ЗП. Поэтому с какой стати я должна халтурить...потому что #яжмать...почему я должна делать неудобной жизнь другим сотрудникам или статус #яжматери дает на это право?
Чем лояльна ко мне моя компания?
У нас достаточно гибкий график рабочего дня, у нас ( до пандемии ) можно было легко на постоянке работать 2 дня из дома в неделю, у нас не надо брать больничный на 2-3 дня...можно просто поработать из дома а не трясти соплями в офисе...если уж надо, то отоспаться дома не оформляя никаких документов...вот такой лояльности мне достаточно, но статус того, что у меня дети не должен мне давать льгот перед бездетными людьми.
12.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Татьяна Т, понятно. Мы не придём к консенсусу вот почему: наши условия работы диаметрально противоположны. У нас нет ни полуудаленки, ни пары дней на работу дома, ни отсыпных, ни отпрашиваний без офиц документов. Поэтому все четко и по бумажке. А так да, может в таком режиме это бы и не обсуждалось
12.10.2020
Ответить
Татьяна Т
Формально ограничений нет...но я бы с такой сотрудницей попыталась расстаться.
08.10.2020
Ответить
Ирина
Мне кадровик говорил, что хоть через день. Но каждой выход-уход =куча документов на оформление.на практике я выходила 1 раз на погода, потом сидела до 3х
08.10.2020
Ответить
Una
Испытывать терпение работодателя можно более эффективными способами, разве что на вашем месте работает человек, которого надо будет постоянно увольнять-нанимать. Но и тогда вы больше человеку этому терпение испытаете или коллегам, по которым работу вашу будут раскидывать, если замены в вас нет.
08.10.2020
Ответить
Александра
Да, по закону уходить/выходить можно сколько угодно раз. Но только если после 3 лет Вы не планируете там больше работать)
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Александра, знаете, у нас госструктура, поэтому лично своему начальству я не создаю проблем с точки зрения бумажной работы, этим Кадры занимаются. А глобально да, планирую потом уходить. Да и знаете, ещё за 2 года неизвестно где мой начальник сам окажется ;)
08.10.2020
Ответить
Una
Кадрам сам выход оформить (что на работу, что в декрет, если пособие уже не получаете) - пара приказов, им то проще как раз, чисто на бумаге оформить все.
08.10.2020
Ответить
Александра
Дело не столько в бумажной работе и не в конкретном начальнике. Дело в Вашем отношении к работе. И в затратах, которые несет работодатель в связи с Вашими уходами/приходами (потеря времени, эффективность, поиск и обучение нового сотрудника и т.д), если Ваша должность предполагает хоть какую-то квалификацию. Не знаю, как в госструктурах, но в бизнесе такие работники никому не нужны, хочешь работать - работаешь, не хочешь - не работаешь. При этом как женщина я Вас прекрасно понимаю)
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Александра, в бизнесе да, согласна. У нас мало кто выходит раньше срока, но у нас встал фин вопрос
08.10.2020
Ответить
Яюшка
Кадры-то останутся. При первом удобном случае вставят в список и объяснят новому начальнику почему. Если он к тому времени не успеет сам накопить минусов Вашей работы.
08.10.2020
Ответить
Марина
Бонни Драско, а зачем такие ценные работники нужны? Либо работайте либо сидите дома. Смысл бега туда-сюда? Ладно один раз выйти и уйти. А к чему тараканьи бега?
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Маруська, прикольная у вас логика. Вы как будто не в одной стране со мной живете. Ограничения финансового характера вынуждают выходить из декрета раньше срока, неужели я бы это делала от нечего делать
08.10.2020
Ответить
Марина
Не ограничено. Но не удивляйтесь что ваша жизнь превратится в ад после выхода окончательного. Я лишь один раз выйдя на работу в год, вернулась обратно через 5 месяцев в декрет. И мне потом заявили обратно тебя не ждут. Только выход по соглашению в тот же день. Но потом пошли на уступки, тк нужна была моя компетенция в другой проект. Да и то началась волна сокращений, меня попросили во вторых рядах
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Маруська, да, Представляю. Есть плюсы некоторые: у нас госструктура, практически в одно время 3 или 4 декретницы примерно одновременно выйдут, ну и планирую менять работу в итогеч
08.10.2020
Ответить
Наталья
Бонни Драско, Тем более госструктура...Вообще забейте . Ничего они вам не сделают, даже если очень захотят.
08.10.2020
Ответить
елена
Я в декрете получала 40%,как и все,училась в это время, две сессии в год по 2,5 мес
И я каждую сессию выходила на работу, приносила вызов на учебу и получала среднюю зарплату
Все 3 года так бегала
В РЖД работала,если что
Сам о себе не позаботишься,никто за тебя это не сделает
А сейчас я Б и тем не менее устраивают на работу, что бы получить выплаты
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
елена, совершенно правильно. Леночка, поздравляю вас, пусть все пройдёт максимально легко 😉
08.10.2020
Ответить
Рита Суровая
Это Вы зря так, в госструктуре очень не любят такие ситуации и при любом удобном случае это аукнется
09.10.2020
Ответить
Рита Суровая
Я более 20 лет на госслужбе и мои наблюдения подтверждают мои слова
10.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Рита Суровая, при всем уважении к вам, возможно это разные структуры, поэтому разный подход. У нас пытались полгода уволить парня неугодного, который конкретно саботировал, пакостил, причинял массу проблем. Кадрам пришлось повозиться, все сделать по закону. Это длилось долго и потом ещё масса судов, которые он выиграл и получил неустойку.
я совершенно не топлю за вред компании, я за то, чтобы каждый имел право пользоваться своим правом и не быть потом обвиняемой
10.10.2020
Ответить
Рита Суровая
Служебное расследование обычно в таких случаях назначают, три расследования одновременно и на вылет,возможно кадры не оформили все должным образом и не соблюли сроки,а это уже другая тема.
10.10.2020
Ответить
Наталья
Никак не ограничено. Вас и пальцем не посмеют тронуть - декрет святое. Так что ходите как хотите. Наше государство деторождение поощряет на словах и законодательно вы защищены со всех сторон. Стоит только пойти и намекнуть, "а меня вот уволить хотят, а я в декрет " и ...такой кипиш начнется, ни один работодатель такого не выдержит. напора. Так что смело делайте как хотите
08.10.2020
Ответить
Бонни Драско
Наталья, спасибо за поддержку! Я тоже думаю что если шеф начнёт притеснять, буду жаловаться начальству его уже или в Кадры. Я ещё не вышла работать, пока только озвучила, начальник уже пытается нагрузить. Мне непривычно отказывать ему в работе, но сейчас я не настроена уступать, поэтому думаю он начнёт меня прижимать.
08.10.2020
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.