Как максимально выгодно уволиться после декрета?
Трудовое (работа, больничный, декрет)16 марта младшему исполняется 3 года. На работе уже сказали, что не ждут,с формулировкой "мест нет". Знаю, что по закону обязаны предоставить рабочее место. В принципе возвращаться туда я и не планировала, но хочу уволиться с максимальной выгодой для себя. Могу ли требовать какие-то выплаты или все только на усмотрение работадателя? Есть ли смысл делать запись телефонного разговора и потом, если работадатель не захочет ничего выплачивать, обращаться в трудовую инспекцию?
Компания серая, зарплата была наполовину официальная, наполовину в конверте.
Лучший ответ
Natalia
У меня так знакомая хотела уйти, она знала что ее место готовят под сокращение, да и работать она там не собиралась. Вышла она в первый день с расчетом получить уведомление на сокращение. Но не тут то было. Ей показали ее рабочее место - стол заваленный бумагами и дали кучу заданий расписанных по дням. Все в рамках ее работы. Она на следующий день написала заявление сама. А ещё через день ее ставку сократили.
Так что все на усмотрение работодателя.
09.03.2021
Ответить
Una
Запись разговора о том, что вас не ждут вам не поможет ничем.
Сообщаете, что вы увольняться по собственному желанию не планируете, а дальше уже смотря что они предложат, потому что предложить они могут разные варианты. По соглашению, по сокращению, по статье, "сама уволишься".
Если вы хотите претендовать и на ту часть зарплаты, что в конверте шла - позаботьтесь о доказательствах. Что выплаты бэти были, были регулярными и размер был такой то.
And. По выплатам в конверте - вы же в текущую организацию пришли уже будучи в декрете, выплат за работу там не получали ни разу? Тогда вы никак не докажете, что вам должны платить больше, чем прописано по бумагам.
09.03.2021
Ответить
Angelin04ka
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию с приложенным разговором о том, что они, нарушая закон, не хотят предоставлять мне рабочее место после декрета, разве не будет поводом для проведения проверки в компании?
Вы правы, в эту компанию меня перевели, пока я была в декрете и выплат в конверте ни разу не получала, я на них и не претендую.
Если откажут выплачивать "отступные", возьму оставшийся отпуск, а потом, может и больничный получится взять, дети часто болеют.
10.03.2021
Ответить
Una
Запись разговора так просто ничего не доказывает. Вы могли позвонить своей знакомой, которую попросили изобразить сотрудника отдела кадров. Она даже может по телефону ответить да в ответ на вопрос "я говорю с отделом кадров организации такой то?". Выходите в первый день, приходите на своп рабочее место в начале рабочего дня, вам говорят, что оно занято - звоните в трудовую прямо оттуда. И начальству сразу дадите понять ваш настрой, и свидетели будут, и там подскажут что делать.
10.03.2021
Ответить
Ольга
Angelin04ka, добрый день! подскажите пожалуйста чем ваша история закончилась?
02.11.2023
Ответить
Ира
Я ушла с четырьмя окладами по соглашению сторон. Работодатель не захотел бодаться, а мне и славненько
09.03.2021
Ответить
Ира
Моё условие. Ну у меня коллеги увольнялись по такой же схеме. Так что в принципе я понимала, что они согласятся. Так и вышло
09.03.2021
Ответить
Марина
Только на усмотрение работодателя все варианты увольнения с выплатами. А так вы возвращаетесь на своё место
09.03.2021
Ответить