Возвращение на работу - щепетильная тема.

Ее высеры надо тупо игнорить. Мне когда кто-то пытается сказать что-то гадкое, если мне нет охоты с этим связываться, то я просто притворяюсь глухой. " я готова с вами общаться только по рабочим вопросам". не догонит- идите к гендиру, обрисуйте ситуацию, только без эмоций, сухие факты.

Мне кажется, стоит понять, хотите ли Вы сами работать из дома, имея маленького ребёнка. Если да, то плевать на начальницу, к тому же Вас зовёт выйти и её руководство тоже. С дистанционной работой будет проще держать дистанцию с этой мадам.

Да я б назло начала работать😅

В помощь восточная мудрость: "Будь терпелив, сиди спокойно на крыльце, и рано или поздно труп твоего врага пронесут мимо". Пусть коллега делает что хочет, он только сам себя втаптывает в грязь этим поведением)) Я бы пошла работать спокойно.

так и пусть чего хочет делает, вы не реагируйте, если нужно общаться, то только по рабочим вопросам

интересует вопрос про "говорила всякую ерунду" а в целом то что такого в звонках вечером, перед выходом в декрет, если сам руководитель работает и звонит по рабочим вопросам. может я конечно такой трудоголик, но подменяла всех коллег и после выхода в декрет, по удаленке. что такого в том что вам указали что вы не поздоровались? тем более уверена, что было шуточно просто это ВАШЕ отношение к человеку, что вы в штыки воспринимаете. на первый взгляд, без уточнения мелочей, проблема не в начальнице, а в вас

Женщина, выходящая из декрета, часто находится в уязвимом положении по сравнению с бездетными или с женщинами с выросшими детьми. Частые больничные первые несколько лет, когда ребенок пойдет в садик, частые отпрашивания-ток врачу сходить, то еще что-то. Невозможность и нежелание задержаться, взять на себя дополнительный объём работы, выйти на связь в нерабочее время. И плюс за время декрета часто частично теряется квалификация-меняются внутренние правила, законы, регулирующие деятельность организации, появляются новые программы на работе, новые локальные акты. Я не раз замечала-женщина ушла в декрет опытным работником, а вышла считай как новенькая. Увы, как работники женщины с маленьким ребенком часто не особо котируются на рынке труда. Меня на собеседованиях впрямую спрашивали-у вас есть, кто будет на больничных сидеть? Если нет 100% поддержки бабушек на все больничные, я бы не стала портить отношения с начальником, потому что начальник найдет кучу способов подпортить мне жизнь. Муж разумно советует-посидеть дома до 3 лет, а там уж выйти и посмотреть как будет. И первое время сидеть тихонько и вникать в работу, а не права качать. Все это актуально, если работа дорога и это лично моя позиция. Я уже теряла работу после выхода из декрета, и работа была замечательная для меня по з.п. и по тому, что я делала, мне нравилось, я там с института работала и до 32 лет, а пришлось искать новую, это для меня был большой стресс

Если есть желание работать-надо выходить) А по поводу общения с начальницей-обозначить, что все общение строго по почте либо по телефону в определенное время и с записью звонка. Можно и не записывать) в крайнем случае-ее номер в блок в нерабочее время.

Только перед выходом отгуляйте весь отпуск трудовой, если он есть. Тк полставкой вы испортите себе средний зарабаток.