Отпуск вне графика беременной.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девчат, кто сталкивался? В декрет с 8 января. Работаю в школе. Хотела взять отпуск в каникулы (30.10-5.11), не дают. Якобы надо было писать заявление за 2 недели. Есть ли какая-то статья, которая разрешает взять отпуск и написать заявление за неделю, например?
Лучший ответ
Марина
Отпуск пишется строго за 2 недели, хоть беременная хоть нет. Либо с согласия работодателя, в вашем случае он против. Вне графика только перед декретом.
19.10.2023
Ответить
Сейлор Мун
Не имеют права отказать. Несите справку о постановке на учёт и пишите заявление на отпуск. Сейчас такое заявление можно писать сразу перед отпуском, допускается начисление отпускныхв первые дни отпуска
19.10.2023
Ответить
Марина
Ксения, вы сами то читали 260? Вне графика ТОЛЬКО перед беременностью и родами. А не потому что беременной захотелось в отпуск задолго до. 🤦♀️
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
19.10.2023
Ответить
VER4EVI4
Ксения, ??? Вы читали эту стать?
Это статья только о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно до начала отпуска по БиР или после него.
И где там написанно что оплатить отпуск могут после начала его?
19.10.2023
Ответить
Сейлор Мун
VER4EVI4, там не говорится - непосредственно. Там говорится перед. Я-то читала, вы тоже почитайте. И про расчёт отпуска написано не там. Оплатят в течение 3 дней, если заявление написано менее чем за 3 дня до отпуска. Попробуйте гугл, очень полезная штука.
19.10.2023
Ответить
VER4EVI4
Ксения, то о чем вы говорите (оплата) планировали вносить, разговор об этом идет уже 3 года и все никак.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или НЕПОСРЕДСТВЕННО после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
19.10.2023
Ответить
Сейлор Мун
VER4EVI4, автору надо перед, а не НЕПОСРЕДСТВЕННО после. И что касается оплаты, то отказать в отпуске не могут, даже если заявление написано менее, чем за 3 дня. И оплатить обязаны в течение 3 дней с заявления. Такая практика.
19.10.2023
Ответить
VER4EVI4
Ксения, дайте ссылку на закон где разрешено платить позже? Не вводите в заблуждение, согласно ТК если оплата не пришла за 3 дня до наступления отпуска, работник может в него не идти. На организацию наложат штраф, это школа там аудит каждый год министерство образования проводит.
19.10.2023
Ответить
Сейлор Мун
VER4EVI4, наложат штраф, если пожалуется сам работник. Вряд ли он будет это делать, учитывая, что ему пошли навстречу.
19.10.2023
Ответить
Никто не бородавочник
ну они могут не отпустить, но если вопрос только в том, что не успеют оплатить, то договоритесь написать дату заявления позже, тк с этого года разрешено и позже чем за 3 дня оплачивать отпуск, если сотрудник решил пойти день в день.
или пригрозите им больничным
19.10.2023
Ответить
Агния
Беременная вне графика имеет право на отпуск только перед декретом. Т е вы берете справку о сроке Б и пишете заявление, что хотите присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. В этом случае заявление можно подать в любое время, отказ неправомерен. В других случаях беременная идет в отпуск либо по графику (работодатель обязан уведомлять вас за 2 недели, а не наоборот), либо по соглашению сторон (в этом случае нужно согласие работодателя), каких либо преференций здесь нет.
19.10.2023
Ответить
Агния
Если идете в отпуск по соглашению сторон, т е вне графика, то в законе нет требования об уведомлении за 2 недели. Главное чтоб вас успели расчитать за 3 дня до начала отпуска. Но должна быть добрая воля работодателя
19.10.2023
Ответить
VER4EVI4
Желательно написать заявление на отпуск за 2 недели, но тк это отпуск не по графику, можно и позже, самое главнле что бы была соблюдены правила оплаты, те если у Вас отпуск с понедельника 30.10 оплатить вам долдны не позднее четверга 26.10.
Идите к директопу, просите, не даст, идите на больничный.
19.10.2023
Ответить
Иринка
За две недели, т.к. там еще отпускные начислить и выплатить вам должны. А выплатить не позднее, чем за три рабочих дня до отпуска. Конечно за неделю слишком поздно.
19.10.2023
Ответить
Иринка
Никто не бородавочник, все не просто так) В каждой сфере есть свои нюансы.
19.10.2023
Ответить
Никто не бородавочник
Иринка, нюансы сферы, которые противоречат федеральному законодательству ничтожны 🤷♀️
19.10.2023
Ответить
Никто не бородавочник
Иринка, ну если я например захочу прилепить отпуск к декрету и подам заявление за 1 день до отпуска, то полюбому не смогут отказать.
тут у автора да.
но я правда не знаю где так долго считают отпуска )
муж работает, у них штат 500 тысяч человек, и то вчера заявление на отпуск подал на субботу)
19.10.2023
Ответить
Иринка
Никто не бородавочник, речь идет о бюджетной сфере. Да, нюансов много. Прилеплять к отпуску по БиР и я планирую отпуск. Но уведомлю заранее, зачем последнего дня ждать?
19.10.2023
Ответить
Иринка
Никто не бородавочник, ну этот пример приведет к нарушению законодательства бухгалтерией. Специально на нарушение мало кто согласится. Если там есть по обсуждаемому выше пункту какие-нибудь лазейки, чтобы не нарушив выплатить позднее, чем за 3 дня, то могут и не отказать. А если нет, то откажут и будут правы.
19.10.2023
Ответить
Никто не бородавочник
Иринка, это вы про мой пример или автора? если про мой, то у буха нет другого выхода как оплатить с нарушением срока, если про автора то да, могут отказать.
но это прям не такой косяк, которым будут интересоваться, если сотрудник сам на них не заявит.
и лучше уж выплатить с нарушением, чем сотрудник уйдёт на больничный, а эти дни отпуска использует позже. все равно работать не будет ни в каникулы, ни потом в отпуске )
19.10.2023
Ответить