Оформление на работу
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сейчас работаю на пол ставки, 20 часов в неделю. По ТК, по трудовой. Нашла нормальную работу на полную ставку. Могу оформиться на полную ставку тоже по трудовой или нет? Пока испытательный срок не хотелось бы терять подработку
тюха
Так как у вас нет бумажной трудовой, запросите через госуслуги сведения о трудовой деятельности. Посмотрите, точно ли на нынешней работе вы устроены как основной работник. Если не указано, что совместитель, тогда являетесь основным. Кстати, в трудовом договоре прописано, что работа является для вас основной? А то эти полставки на деле могут оказаться совместительством. Тогда все проще, не нужно будет ничего переоформлять на текущей работе.
.
Если вы значитесь как основной работник, то вас должны уволить, и принять как совместителя на те же полставки. После этого можете устраивать на другую работу как основной работник на полную ставку.
15.11.2023
Ответить
Adel
тюха, спасибо! Посмотрела, написано рядом с должностью "по совместительству". Значит нет проблем, правильно? Можно никому не сообщать о трудоустройстве
15.11.2023
Ответить
тюха
MariSa, да, можете не говорить ничего на старой работе, а на новой устроиться как основной работник.
15.11.2023
Ответить
Poca_HONTAS
тюха, но ведь на новой все равно узнаю если гдето по совместительству официально рабоатть. и не все могут на это согласиться. У меня электронная трудовая но устраиваясь на новое место меня каждый раз просили справку с госуслуг заказывать - там все эти приказы о приеме на раоту и увольнении видны и даты и должности и работодатель
19.11.2023
Ответить
тюха
Poca_HONTAS, если на новой работе все будут оформлять правильно, то, конечно, узнают о наличии работы по совместительству.
Но у автора-то другой вопрос: она не хочет, чтобы на старой работе знали, что она работает где-то еще. И в ее случае это как раз возможно, так как на старой работе она оформлена как совместитель. И у нее нет обязанности сообщать на старую работу, что она куда-то еще трудоустроилась.
Вот если бы она на старой работе была оформлена как основной работник на 0,5 ставки, то тогда бы ей пришлось сначала уволиться тут, чтобы оформиться как основной работник на новом месте.
20.11.2023
Ответить
Poca_HONTAS
тюха, тогда да - может и прокатит.
А в общем и целом - очень сомнительно что можно гед либо работать продолжать или устраиваться на нувую работу и надеяться что не узнают работодатели о совместительстве, хоть и с электронной трудовой.
Я сейчас совмещаю две работы. но что б устроиться на новую и совмещать старую - пришлось со строй уволиться, на новую устроиться и на страрой устраиваться как ИП на неполный день (и то через ип мужа - ему мою зп переводят как будто это он работает). Поэтому только новый работодатель не знает что он у меня не один)))) а старый - конечно знает, по другому бы не вышло. Только если везде как ИП или СЗ устраиваться - там наверно могут работодатели и не знать с кем ты и сколько договоров на оказание услуг заключил.
20.11.2023
Ответить
VER4EVI4
MariSa, Вас не правильно оформили. При отсутствии основной работы, не может быть совместительства.
15.11.2023
Ответить
тюха
VER4EVI4, неправильно, конечно. Но для многих почему-то полставки и совместительство - синонимы. И, к сожалению, при отсутствии бумажных трудовых такое все чаще встречается. Даже боюсь представить, какие подводные камни могут всплыть потом при оформлении пенсии, из-за того что кто-то необоснованно поставил/ не поставил отметку о совместительстве...
15.11.2023
Ответить
тюха
MariSa, идет. Если упрощать, то идет то время, за которое уплачены пенсионные взносы, не важно, совместительство или основное.
.
Эх, никто сейчас не может предугадать, что будет в итоге дальше. Бумажные трудовые как-то больше дисциплинировали работодателей да и работников. А теперь и несколько основных работ, и совместительство без основной работы (не в ситуации, когда основная изначально была, а потом человек там уволился, и у него осталась лишь работа по совместительству) стало частенько встречаться.
Отчет о приеме работника надо не позднее следующего рабочего дня подать, видно, некогда людям думать стало :) А если еще учесть, что во многих компаниях отдельной должности кадровика просто нет, и все это воспринимается как навязанная допработать, то и думать особо не хочется.
15.11.2023
Ответить
VER4EVI4
тюха, у нас на работе уборщица "самая умная" пошла и устроилась еще в несколько фирм. Бумажная трудовая лежит у нас, а там она по электронной устроилась. И вот в один прекрассный день она заболела и фсс (это было в прошлом году) устроило такой разнос всем!!! Они даже в трудовую написали жалобу.
16.11.2023
Ответить
Жанна
Совместителем можете устроится , и запись в трудовую вам внесут, по вашему желанию, что вы работаете совместителем (если трудовая в бумажном виде), в электронную и так внесут вас, автоматом. Только вот , насколько известно, совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
15.11.2023
Ответить
Жанна
Жанна, то есть вам нужно на основном сейчас сделаться совместителем , а туда устроится на основное место . Только так
15.11.2023
Ответить
Adel
Жанна, а как сделаться совместителем? Нужно сообщить работодателю и они что-то поправят в трудовой? Оформление везде электронно, физическая трудовая нигде не была
15.11.2023
Ответить
Жанна
MariSa, через увольнение только , потом прием как совместителя . Мы так делаем. А там, где хотите на полную ставку - устраиваетесь как основной работник
15.11.2023
Ответить
