Уволят ли работницу из-за моего перехода из декрета в декрет
Трудовое (работа, больничный, декрет)На моём месте работает на время моего декрета работница. Я перехожу из одного декрета в другой без выхода на работу. Почитала разные статьи и не особо поняла одну вещь. Я приношу больничный по БиР и пишу заявление на другой декрет. Уволят ли работницу из-за этого? Просто написано в какой-то статье было, что заявление пишется, мол, с такого-то дня я «выхожу» на работу и в этот же день я на больничный по БиР ухожу.
Лучший ответ
Екатерина
Нет, если вы не выходите на работу, то эта работница продолжит работать на вашей ставке. А вот если вы выйдете хотя бы на 1 день, тогда уволят.
10.12.2024
Ответить
Мама сыночка
Нет , у меня знакомая 12 лет в декрете , 4 родила и рассчитывает четко под декрет
10.12.2024
Ответить
тюха
Тут все зависит от того, что прописано в срочном трудовом договоре сотрудницы, которая работает на вашем месте. Если там сказано, что срок - до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком, то основание для увольнения возникнет. Ведь отпуск по уходу за ребенком у вас закончится и вы уйдете в отпуск по беременности и родам. Но при этом ничего не мешает работодателю оформить с этой сотрудницей трудовой договор на новый срок.
Если в договоре просто обозначено, что срок до выхода на работу, то есть нет привязки именно к окончанию отпуска по уходу за ребенком, то расторгать срочный договор нет оснований. А в заявлении вы можете написать, прошу прервать отпуск по уходу досрочно с такого-то числа и предоставить отпуск по беременности и родам со следующего числа.
10.12.2024
Ответить
Алина
Смотря наверно где, у нас так увольняют, ну не увольняют а в другое место переводят временно. Пока человек на больничной по Бир. Когда уйдет в декрет тогда уже можно на ставку садится
10.12.2024
Ответить
Наталья
Даже если уволят, то могут уволить одним днем, а принять следующим, при проведении кадровых перестановок часто может использоваться такая процедура, которая называется прием на следующий день после увольнения. Также в договоре часто указывается причина срочного трудового договора "на период отсутствия основного сотрудника" без уточнения вида отсутствия во избежании всяческих ошибок и бюрократических проволочек. Если в трудовом договоре замещающего вас сотрудника причина сформулирована так, тогда вообще никаких проблем не возникнет, так как вы штатную клетку ни на один день занимать не будете.
10.12.2024
Ответить