Мать одиночка и срочный трудовой договор?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте.
Такая ситуация.
Ребенку скоро три года и близится выход в офис.
Пока я была в декрете мне разрешили работать удаленно. Но работа удаленно после 3 лет такой политики в компании нет.
Мне преложили оформить тогда срочный трудовой договор и только тогда мне разрешат работать удаленно.
Я мать одиночка и получается, что срочный трудовой договор хороший способ меня уволить не увольняя, а когда срочный договор закончится тогда и его просто не продлят. Могут это сделать по крайней мере.
Как правильно поступить?
Лучший ответ
Julianna
Вам либо выходить в офис, как прописано в политике компании, либо, если вам нужна удалена, искать новое место, где она предусмотрена.
19.12.2024
Ответить
M&E
Срочный договор не надо подписывать, его могут просто не продлить и все. А так, до 14 лет ребенка вы под защитой.
Выходите в офис, а там решайте по ходу дела. Может, и договоритесь.
19.12.2024
Ответить
Jler
В целом да, срочный трудовой договор даёт право Вас "уйти" по его истечению, то есть не продлить его. К слову, никаких различий в части организации работы он не даёт, так что это просто торг работодателя. Что делать? Что и все: принимать условия работы работодателя или искать другую работу, если условия этой не устраивают. Статус одинокой мамы никаких юридических преимуществ в части дистанционной работы не даёт, всё исключительно по договорённости с работодателем.
19.12.2024
Ответить
M&E
Надежда, есть, "родитель, в одиночку воспитывающий ребенка". В том числе в трудовом кодексе. В частности, мать-одиночку невозможно уволить по сокращению, до исполнения ребенку 14 лет.
19.12.2024
Ответить
Надежда
M&E, ну её не увольняют. Это и так поблажка, что во время декрета дали возможность работать так, как ей удобно. Могли ведь, как везде, «либо декрет, либо работать». мне кажется, надо быть благодарной такому работодателю
19.12.2024
Ответить
M&E
Надежда, это сейчас не увольняют. А если она перейдет на срочный договор, то даже сокращение в случае чего не потребуется - контракт не продляется и все. По большому счету, никакой защиты. Так что переходить с бессрочного контракта на срочный - очень плохая идея.
19.12.2024
Ответить
Надежда
M&E, зачем переходить на срочный, если у неё есть свое место работы 🤷🏻♀️. Никто же не обязывает. Нужно выйти из декрета и, как все, работать .
19.12.2024
Ответить
Елена Пупкова
Таня, планировала, просто я надеялась, что меня на удаленке оставят.
19.12.2024
Ответить
Таня
Елена Пупкова, тогда выходить в офис. Либо подписать срочный трудовой договор и искать место работы на случай, если его не продлят....
19.12.2024
Ответить
Una
А что с договором, по которому вы сейчас работаете? Его предлагают расторгнуть?
20.12.2024
Ответить
Елена Пупкова
Una, ну если заключать срочный договор, то получается тот который сейчас расторгается. А если откажусь от срочного, тогда просто выхожу в офис
20.12.2024
Ответить
Una
Елена Пупкова, не обязательно. По тд можно находиться в отпуске без содержания, например, при этом иметь срочный договор. Сейчас то вы по тд работаете удаленно?
20.12.2024
Ответить