ФСС и декрет
Ситуация вот какая: работаю в фирме по срочному договору, срок действия которого истекает 1 декабря. Это моя первая официальная работа, поэтому трудовой стаж 1 год будет у меня только 1 декабря. Сама срочность договора у меня под вопросом, если честно. Я специалист по интернет-проектам в веб-студии и никого не замещаю, просто пришла работать на свободное рабочее место. В трудовом договоре обоснования срочности моей работы ни в одном слове не прописано. Насколько я понимаю, с этим трудным вопросом надо обращаться в инспекцию по труду. Но не это даже сейчас главное.
В декрет мне уходить 15 декабря.
По закону, так как у меня срочный договор, по моему заявлению мне продляют договор до родов, а после родов я остаюсь безработной. Работодатель может пойти мне навстречу и сделать договор бессрочным, но может и не пойти. Пока что узнать намерений своей дирекции я не могу, поскольку она сидит в Москве и ходит поочереди в отпуска. В результате мой муж и свекровь придумали для меня вариант, который в идеале не должен оставить меня без пособия по уходу за ребенком как работающему человеку. Для этого мне нужно уволиться в самом начале декабря и устроиться на работу в одну из фирм к их знакомым. Ясное дело, все это будет фиктивно, но должно сохранить мои 40% от зарплаты. К тому же мы проживаем в чернобыльской зоне и эти 40 процентов вырастают в целые 80.
Но меня, если честно все это напрягает. Не думаю, что в ФСС сидят такие дураки, которые поверят в сказку, что я проработала на новом месте 1 день и ушла в декрет. Так ведь я вообще останусь без декретных.
Если у вас есть на примете подобные истории, напишите, плиз, а то я уже себе весь мозг съела законами и ожиданием решения своего начальства.
