Вот подскажите мне пож-та....

Скорее всего Вам предлагают договор на выполнение работ. В двух экземплярах, как написано ниже, на определенный срок, обычно небольшой, с указанием конкретной суммы за выполнение этих работ. Все проходит через бухгалтерию, с суммы отчисляется 13% в налоговую. О больничных, отпусках и прочем обычно в этих случаях речи не идет. Запись в трудовую книжку не делается тоже.
06.11.2009
Если Вас берут по тр. договору, то в ТК делают запись, а 13% это не подоходный налог, а НДФЛ, значит Вас обязаны официально провести по бухгалтерии. Вроде бы все в норме.
06.11.2009
Возможно вы и правы, но в этом случае они должны оплачивать больничный, декрет и отпускать в положенное время в отпуск.А в этой компании в отпуск отпускают кое-как.Девочка проработала там  1.5 года и до сих пор не была в отпуске.При чем отпускать ее не хотят, да и столкнулась с проблемой выплачивания отпускных
06.11.2009
значит проследите наличие эжтих моментов в тексте тр.договора.
06.11.2009
Если составляется двухсторонний договор (один вам, один работодателю) и его подписывают обе стороны, то это значит вас устраивают на работу  по ТК. Запись в Трудовую делать не обязательно, если договор есть. Будете работать как все работают и отчисления платить какие положены по закону.
06.11.2009
Если работа по реально существующему договору, то отчетность в налоговую обязательна. И от подоходного налога не уклониться. Обычная практика, и трудовая совсем ни при чем. А если без договора на руки зп, то тогда другой разговор.
06.11.2009
Да, везде пытаются обмануть....... 
05.11.2009
конешно не правомерно.
05.11.2009
вот и я сегодня пыталась свои права доказать.А считают себя еще одной из популярных страховых фирм.Завтра не пойду больше.Ладно еще сегодня все узнала, а то завтра меня бы уже оформляли...
05.11.2009
кризис на дворе, вот работодатели и наглеют- типа безработица в стране а тебя взяли должна радоваться и такой зарплате((((
05.11.2009
Насчет документов в детсад Хочу наблюдаться у другого врача